Инновационный Кадровый Центр

Инновационный кадровый центр - одна из немногих компаний на рынке поиска специалистов, использующая новейшие технологии поиска и подбора: проведение глубинного интервью, выявление мотивации кандидатов, проверка реальных профессиональных навыков кандидата в состоянии действия.

Сотрудники кадрового центра постоянно ведут исследование и совершенствуют используемые технологии поиска и подбора кадров.

Такой подход помогает Инновационному Кадровому Центру не только найти на рынке труда кандидатов, чье резюме соответствует формальным требованиям анкеты-заявки компании-клиента, но и действительно составить основательный прогноз:

насколько данный специалист сможет реализовать себя в соответствующей компании,
как вольется в коллектив и каким образом установит отношения с руководителем,
сколько он сможет принести компании денег,
как долго проработает в компании,
что необходимо сделать компании, чтобы надолго удержать такого специалиста.

Основной принцип консультантов Инновационного Кадрового Центра при принятии решения о том, что кандидат подходит компании: "линия развития" конкретного специалиста должна совмещаться в настоящий момент с "линией развития" компании - не только формальные данные и предыдущий опыт работы, но и цели, мотивы, реальный профессиональный потенциал, стиль поведения и общения, способы деятельности, представления об "идеальном месте работы", краткосрочные и долгосрочные ожидания кандидата по поводу своего развития должны совмещаться с целями и задачами компании, ее стадией и темпом развития, сложивщейся корпоративной культурой, стилем управления, представлениями об "идеальном соруднике", возможностями как материального, так и нематериального стимулирования сотрудников.

Для того, чтобы определить эти критерии, не достаточно простых "прямых", наводящих вопросов. Многие кандидаты основательно готовятся к собеседованию, большинство "прямых" вопросов знают из предыдущего опыта трудоустройства, часто дают социально желательные ответы и формируют весьма убедительную, положительную с точки зрения работодателя (при стандартном подборе кадров), самопрезентацию.

Некоторые специалисты, напротив, обладая хорошим потенциалом, не могут себя в полной мере раскрыть на собеседовании, не имея достаточного опыта трудоустройства.

Как пробиться сквозь внешнюю "социальную желательность" ответов и искусственно сформированный имидж во время собеседования, как найти ключ к истинной личности кандидата - вот основная задача применяемых Инновационным Кадровым Центром технологий

Стандартный подбор персонала
Подбор персонала + постановка мотивации
Инновационный коучинг

Московские вакансии.

Вакансии. Работа в Москве.

Mambo site syndication

№110 Главный инженер проекта (Конструктор по проектированию объектов)
№112 Инженер проектировщик по автоматике
№113 Инженер проектировщик систем безопасности
№115 Инженер проектировщик ОВиК
№114 Проектировщик по силовой электрике
№109 ГИП (Главный Инженер Проекта)
№111 Руководитель проекта (строительство загородных домов и дизайн интерьеров)
№105 Менеджер по продажам стеновых и напольных покрытий
№107 Главный бухгалтер на 2 юр. лица
№106 Бухгалтер на постоянную работу на УСН (доход-расход)
№98 Торговый представитель (мед. препараты, работа с аптеками)
№94 Программист 1С + Системный Администратор
№102(97) Руководитель сети розничных продаж
№99 Менеджер по оптовым продажам мясной продукции
№97 Руководитель сети розничных продаж
№104(100) Главный руководитель проектов (зам.генерального директора по производству)
№103(101) Генеральный директор (управляющий недвижимостью)
№96 Главный бухгалтер (опт, розница, стройматериалы)
№100 Главный руководитель проектов (зам.генерального директора по производству)
№91 Секретарь в ресторан
№95 Бухгалтер (оптовая торговля инструментом)
№101 Генеральный директор (управляющий недвижимостью)
№92 Секретарь на Reception
№93 Офис-менеджер в крупную компанию
№50 Архитектор - генпланист
№45 Менеджер проекта по элитной отделке
№77 Ведущий конструктор в конструкторском бюро
№17 Бренд-менеджер по косметологическому оборудованию (марка «Rediansi» (Израиль)
№36 Инженер-проектировщик по инженерным рассчетам
№60 Инженер-электронщик (конструктор) медицинского оборудования
№52 Архитектор в проектное бюро
№67 Менеджер по продажам транспортных услуг (автотранспорт, межународные перевозки)
№68 Менеджер по продажам систем информационной безопасности (компьютерная телефония)
№46 Менеджер проекта по элитной отделке
№56 Руководитель отдела закупок спортивной одежды и обуви известных брендов
№84 Архитектор ПГС в стабильную компанию: проектирование помещений с «нуля», архитектурный надзор
№55 Главный бухгалтер (кондитерское производство, общепит)
№14 Инженер-проектировщик (тепломеханик- теплоэнергетик) в в компанию по проектированию мини-ТЭС
№69 Менеджер по продажам систем информационной безопасности (компьютерная телефония)
№43 Менеджер по продажам офисной мебели
№34 Консультант проекта по внедрению IT-продукта (BPM - Управление Эффективностью Бизнеса)
№38 Инженер-конструктор
№80 Менеджер по международным перевозкам (г. Одинцово).
№83 Ведущий архитектор проекта
№78 Конструктор в конструкторском бюро
№44 Главный инженер проекта (ГИП)
№82 Менеджер по продаже керамогранита
№58 Финансовый директор (производство, опт, импорт - продукты питания)
№15 Инженер-проектировщик (электрик) в компанию по проектированию мини-ТЭС
№13 Визуализатор в архитектурное бюро
№23 Менеджер по продажам (морепродукты, молочная группа) (Москва, регионы)
№16 Инженер-проектировщик (АСУ ТП) в компанию по проектированию мини-ТЭС
№64 Менеджер по оптово-розничным продажам продуктов питания (консервация)
№79 Менеджер по продажам офисной мебели
№48 Руководитель отдела комплектации в дочернюю компанию ГазПрома
№37 Секретарь - помощник юридического отдела (юридические услуги)
№57 Руководитель московского отдела продаж
№74 Работник склада (помощник кладовщика)
№39 Юрисконсульт в дочернее предприятие ГАЗПРОМА (г. Подольск)
№62 Главный бухгалтер (розница, УСН, импорт)

Кто здесь?

Сейчас на сайте 62 гостей онлайн

Смотрите так же: