Мы хотим заказать у Вас много вакансий. Вы можете нам дать сразу скидку? (из Частых Вопросов Работодателя)
Подробнее...
Подбор персонала
Сотрудничество с кадровым центром состоит из следующих этапов:
Произведение заказа.
Клиент по телефону или присылает в ИнКаЦентр заявку на подбор соответствующего специалиста.
Консультант по подбору персонала, специализирующийся в соответствующем сегменте рынка, оценивает возможность закрытия соответствующей вакансии: адекватность требований к кандидату (в сравнении с условиями, сложившимися на рынке труда в соответствующей сфере): уровень заработной платы, реальность устанавливаемых перед кандидатом планов продаж и т.д. При необходимости консультант предлагает клиенту откорректировать заказ на специалиста.
После того как консультант оценит соответствующий заказ клиента адекватным для закрытия вакансии, оговаривается время приезда консультанта в компанию.
Работа по вакансии начинается БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ, но после заключения договора.
Заключение договора и анкеты-заявки.
При встрече консультанта с сотрудником компании согласовываются условия договора: они могут варьироваться в зависимости от потребностей компании. Стандартную форму договора Вы можете посмотреть здесь. К договору также прилагаются 6 приложений.
Консультант заполняет анкету-заявку, где указываются все пожелания компании по данной вакансии (формальные требования к кандидату, условия работы кандидата, описание компании, стоимость услуг по данной вакансии).
Для успешного закрытия вакансии консультанту также полезно ознакомиться с непосредственным руководителем будущего сотрудника, его рабочим местом и коллективом отдела, должностной инструкцией по данной должности, разработанной в компании, индивидуальным планом работ для данного сотрудника, системой материальной и нематериальной мотивации сотрудников данного отдела.
Отбор кандидатов и представление их Заказчику.
Консультанты отбирают согласно требованиям заявки максимальное количество подходящих кандидатов, затем проводят окончательный отбор, приглашая кандидатов на собеседование.
При собеседовании с консультантом кандидат проходит следующие этапы:
оценку биографических данных на соответствие формальным требованиям заявки клиента;
оценку профессионального опыта и квалификации, необходимого для соответствующей вакансии;
оценку личностных данных кандидата и их совместимость с коллективом компании и непосредственным руководителем.
Консультант также проверяет рекомендации на данного кандидата с предыдущих мест работы, при наличии клиентской базы - реальность указываемого кандидатом списка клиентов.
Отобранных кандидатов консультант представляет в компанию и, как правило, лично присутствует на первом собеседовании.
Оплата услуг кадрового центра.
После того, как компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов, осуществляется оплата услуг по подбору персонала в течение 5 банковских дней с даты фактического выхода кандидата на работу.
Стоимость услуг исчисляется в % от годового дохода специалиста по соответствующей вакансии и составляет:
10-13% - для специалистов;
14-16% - для менеджеров среднего звена (руководителей отделов и направлений);
От 17% - для руководителей высшего звена.
Произведение бесплатной замены
В случае если подобранный специалист будет уволен из компании в течение гарантийного срока (3-6 месяцев). В случае если в компании отпала необходимость замены, подписывается дополнительное соглашение и осуществляется возврат части оплаченной суммы.
Если Вам подходит наше предложение, Вы можете начать работу с ИКЦ.
Так же: Подбор персонала + постановка мотивации подобранных специалистов.
Список всех актуальных вакансий
№1098 Торговый представитель по работе с магазинами Москвы и Московской области
№1097 Торговый представитель по работе с магазинами Москвы и Московской области
№1096 Руководитель отдела продаж
№1095 Менеджер в отдел сбыта
№1094 Продавец-консультант в бутик женской одежды
№1093 Секретарь на reception
№1022 Руководитель проекта по внедрению IT-продукта (BPM - Управление Эффективностью Бизнеса)
№1092 Консультант проекта по внедрению IT-продукта (BPM - Управление Эффективностью Бизнеса)
№1020 Инженер-конструктор по инженерным рассчетам
№1019 Секретарь - помощник юридического отдела (юридические услуги) м. Электрозаводская
№1018 Секретарь - помощник юридического отдела (юридические услуги) м. Электрозаводская
№1017 Инженер-конструктор
#1016 Юрисконсульт в дочернее предприятие ГАЗПРОМА (г. Подольск)
№1015 Секретарь на ресепшн в консалтинговую компанию
№1014 Офис-менеджер cо знанием английского в Представительство металлургической компании
№1013 Продавец-консультант вечерней и свадебной женской одежды
№1012:: Администратор учебной части в телевизионный центр
№1011 Менеджер по продажам офисной мебели
№948 Архитектор - технолог ПГС
№947 Архитектор - генпланист
№946:: Главный архитектор проекта (ГАП, ведущий архитектор)
№1008:: Менеджер проекта по элитной отделке
№930:: Архитектор в проектное бюро
№1007:: Главный инженер проекта (ГИП)
№927:: Дизайнер-декоратор в компанию по элитному архитектурному проектированию и дизайну интерьеров
№926:: Инженер-сметчик
№925:: Инженер-строитель (ПГС)
№924:: Инженер-электронщик (конструктор) медицинского оборудования
#922:: Бухгалер (строительство)
№921:: Главный бухгалтер (розница, УСН, импорт)
№1010:: Главный бухгалтер (розница, УСН, импорт)
№919:: Менеджер по продажам медицинского (стоматологического) оборудования
№918:: Менеджер по оптово-розничным продажам продуктов питания (консервация)
№917:: Менеджер по закупкам одежды престижных марок
№916:: Менеджер по продажам транспортных услуг (автотранспорт, межународные перевозки)
№915:: Менеджер по продажам транспортных услуг (автотранспорт, международные перевозки)
№914:: Менеджер по продажам систем информационной безопасности (компьютерная телефония)
№913:: Региональный менеджер по продажам издательской продукции
№911:: Помощник руководителя со знанием английского языка
№909:: Cекретарь в полиграфическую компанию
№907:: Cекретарь - референт (личный помощник) со свободным знанием английского языка
№905:: Работник склада (помощник кладовщика)
№902:: Секретарь-референт (личный помощник)
№899:: Офис-менеджер со знанием итальянского языка
№849:: Ведущий конструктор в конструкторском бюро
№848:: Конструктор в конструкторском бюро
№841:: Менеджер по продажам офисной мебели
№825:: Менеджер по международным перевозкам (г. Одинцово).
№1009:: Руководитель отдела комплектации в дочернюю компанию ГазПрома
№817:: Инженер-архитектор в отдел строительных конструкций и архитектурных решений (ОСКАР)
№791:: Менеджер по продаже керамогранита
№757:: Архитектор (элитное проектирование и дизайн интерьеров)
№756:: Ведущий архитектор по элитному архитектурному проектированию и дизайну интерьеров
№755:: Дизайнер-конструктор (по элитному архитектурному проектированию и дизайну интерьеров)
№754:: Конструктор ПГС в стабильную компанию
№753:: Архитектор ПГС в стабильную компанию: проектирование помещений с «нуля», архитектурный надзор
# Ведущий GAAP-специалист в департамент корпоративной отчетности (международный аудит)
№719:: Ведущий архитектор проекта
Энциклопедия подбора персонала
Тренировка деловой смекалки
История кредита в России
Игроки и правители валютного рынка
Что для нас "Родина", то для чеха "Семья"
Кто обеспечит прорыв?
Правила использования юмора руководителем
Десять правил ведения переговоров
Жизнь и смерть организаций
Синица в руках или журавль в небе?
Права работника
Все не так просто
Как найти место иногороднему?
Военные на рынке труда
Менеджер по продажам - принципы подбора и выживания
Страховому рынку требуется 1,5 миллиона специалистов.
Как искать работу на работе
С Рождеством Христовым!
Судьба такая...
Курс - на новую профессию
Как читать нашу газету
Докажи, что не верблюд
Держись казак - атаманом будешь
Найди свою, любимую...
О знании
Методы генерирования идей
Как справиться с раздражением
Харизматическое управление людьми
Бремя страхов человеческих
Шесть категорий методов влияния
Мастер управления: памятка для руководителя
Есть ли смысл бороться за свои права?
Власть над печатным словом
Долой стихийную торговлю!
Не стоит доверяться случаю!
Спасибо за то, что меня сократили!
Бац, бац - и в "дамки"!
Как выбить "черную" зарплату
Азы шарма и харизмы
Демонстрация власти
Влияние статуса
Грамматика глаз
Как воздействовать на малые группы людей
Уровень потребления как сигнал способностей человека
Советы человеку дела
Возможности конкурентной разведки
Деловой мониторинг
Основатель современной бухгалтерии
Войны как часть экономической борьбы
Происхождение денег и банков
Страна больших заводов и маленьких фирм
Инновационный Кадровый Центр
Соискателям:
адрес email смотрите в тексте вакансий
(495) 543-5066
(495) 510-8929
(495) 778-6840
(495) 746-1292
%20)%20+%20'){kind=small}