Подбор персонала в сфере оптовой торговли.

Традиционно персонал в сфере оптовой торговли делится на 4 основные сферы:

Отдельно стоят такие области, как:

По такому же принципу специализируются и консультанты по подбору персонала в сфере продаж в ИнКаЦентре. Каждый из них выбирает для работы сегменты рынка, попадающие в ту или иную сферу.

Для успешного подбора квалифицированного менеджера в компанию консультанту полезно знать более глубоко ситуацию на рынке того продукта, который продает соответствующая компания. Глубинное изучение более узкого сегмента рынка позволяет консультантам ИнКаЦентра не только в кратчайшие сроки закрывать вакансии квалифицированными специалистами, но и предоставлять компаниям интересную и полезную информацию о рынке труда в их конкурентной среде.

В компетенцию консультанта входит владение следующей информацией:

Базируясь на этих знаниях, консультант осуществляет оценку персонала не только по формальным данным резюме и перечисляемому кандидатом опыту, но и по реальной возможности конкретного кандидата принести прибыль компании.

При собеседовании с консультантом кандидат проходит следующие этапы:

Консультант также проверяет рекомендации на данного кандидата с предыдущих мест работы, при наличии клиентской базы – реальность указываемого кандидатом списка клиентов.

Ключевые понятия для этой страницы:
менеджер, менеджер по продажам, торговый представитель, супервайзер, руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, коммерческий директор

Подбор персонала в сфере оптовой торговли: Предложения работодателю.

Консультанты по подбору персонала проекта «Кадры оптовой торговли» ИнКаЦентра специализируются в определенных сегментах рынка. С компанией, делающей заказ на подбор специалиста по продажам в конкретном сегменте рынка, начинает работу консультант, который хорошо знает соответствующий сегмент и продукт компании.

Консультант ИнКаЦентра помогает клиенту сформулировать заказ по вакансии в соответствии, с одной стороны, со сложившимися в данном сегменте условиями рынка труда и, с другой стороны, целями и задачами компании (профессиональный опыт кандидата, его личные объемы продаж, необходимая клиентская база, уровень предлагаемой заработной платы: оклад, процентная составляющая оклада, бонусы и т.д.)

Определяя уровень вознаграждения за поиск кандидата, консультант отталкивается от среднего дохода кандидата. Средней доход для специалиста в сфере продаж, как правило, складывается из оклада и процента от выручки (прибыли). Зная средние возможные объемы продаж соответствующего продукта в соответствующем сегменте рынка, консультант может посчитать также и средний годовой доход соответствующего кандидата.

Стоимость подбора специалистов по продажам варьируется следующем образом:

Гарантийный испытательный срок ИнКаЦентра на подобранного специалиста составляет от 3 до 6-ти месяцев. В случае если в течение этого срока подобранный ИнКаЦентром кандидат будет уволен (по желанию компании или по собственному желанию), кадровый центр осуществляет бесплатную замену кандидата.

Ключевые понятия для этой страницы:
Подбор менеджера, Подбор менеджера по продажам, Подбор торгового представителя, Подбор супервайзера, Подбор руководителя отдела продаж, Подбор начальника отдела продаж, Подбор коммерческого директора

Подбор персонала в сфере оптовой торговли: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые подписчики данной рубрики! С периодичность приблизительно 1 раз в неделю Вы сможете получать новые мини-резюме специалистов в сфере оптовых продаж, которые прошли собеседование в ИнКаЦентре с консультантами по подбору персонала, работающими в проекте «Оптовая торговля».

Среди них, как правило, мини-резюме следующих специалистов:

Если Вас заинтересует одно из мини-резюме, полученных по рассылке, Вы можете прислать запрос по e-mail, указанному в конце мини-резюме, или созвониться по телефону с консультантом, который проводил собеседование с данным специалистом (чье имя также указано в конце мини-резюме). Так же Вы можете связаться с нашим менеджером по работе с клиентами.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата к Вам на собеседование.

При оплате наших услуг Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа).

Помните, что для интересного кандидата иногда стоит открыть и новую вакансию, и даже новое направление! (действуйте по принципу: «не профессионал для вакансии, а вакансии для профессионала»). – И это будет оправдано с точки зрения развития и увеличения прибыли компании.

Ключевые понятия для этой страницы:
Резюме менеджера, Резюме менеджера по продажам, Резюме торгового представителя, Резюме супервайзера, Резюме руководителя отдела продаж, Резюме начальника отдела продаж, Резюме коммерческого директора

Подбор персонала в сфере оптовой торговли: Предложения соискателю.

ИнКаЦентр активно развивает проект «Оптовая торговля», консультанты которого ведут подбор специалистов для различных компаний на рынке оптовых продаж.

Вы можете направить свое резюме на одну из вакансий, которая подойдет Вам из «списка вакансий в сфере оптовой торговли».

В конце каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается соответствующей вакансией.

Если ни одна из вакансий, указанных в актуальном списке, Вам не подошла, Вы можете подписаться на рассылку вакансий ИнКаЦентра по направлению «Оптовая торговля» и еженедельно получать новые вакансии и дожидаться подходящего для Вас предложения.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

Получив Ваше резюме по e-mail, консультант занесет его в базу данных резюме кадрового центра, и при возникновении вакансий, подходящих Вам, консультанты будут обращаться к Вам с предложениями.

Для соискателей наши услуги БЕСПЛАТНЫ!

В случае получения приглашения от консультанта Вам нужно будет пройти собеседование в нашем кадровом центре, и если результаты собеседования будут положительными, Вы будете направлены на собеседование в компанию. При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы рекомендуетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации.

Так же Вы можете скачать мастер профессионального резюме.

Ключевые понятия для этой страницы:
Работа менеджера, Работа менеджера по продажам, Работа торгового представителя, Работа супервайзера, Работа руководителя отдела продаж, Работа начальника отдела продаж, Работа коммерческого директора

Подбор персонала в сфере оптовой торговли: Рассылка вакансий.

Уважаемые подписчики данной рубрики! С периодичность 1 раз в неделю Вы сможете получать новые вакансии от различных компаний, которые ведут консультанты по подбору персонала проекта «Оптовая торговля в Москве» ИнКаЦентра.

Среди них, как правило, следующие вакансии:

Если Вас заинтересует одна из вакансий, полученных по рассылке, Вы можете прислать свое резюме по e-mail, указанному в конце вакансии, или созвониться по телефону с консультантом ИнКаЦентра, который ведет данную вакансию (чье имя также указано в конце вакансии).

От наших консультантов Вы также сможете получить информацию и о других вакансиях ИнКаЦентра.

Ключевые понятия для этой страницы:
Вакансия менеджера, Вакансия менеджера по продажам, Вакансия торгового представителя, Вакансия супервайзера, Вакансия руководителя отдела продаж, Вакансия начальника отдела продаж, Вакансия коммерческого директора

Подбор персонала в сфере оптовой торговли: Вакансии.

Вакансии в сфере оптовой торговли, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре (менеджеры по оптовым продажам, менеджеры по оптово-розничным продажам, торговые представители, супервайзеры, руководители отделов продаж, коммерческие директоры). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере оптовых продаж].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере оптовой торговли.

Ключевые понятия для этой страницы:
менеджер Москва, менеджер по продажам Москва, торговый представитель Москва, супервайзер Москва, руководитель отдела продаж Москва, начальник отдела продаж Москва, коммерческий директор Москва

Подбор персонала в сфере розничной торговли.

Самый распространенный у ИнКаЦентра заказ на подбор персонала в сфере розничной торговли – это необходимость подобрать в открывающийся магазин большое количество продавцов или продавцов-консультантов в течение короткого срока.

Для этой цели ИнКаЦентра применяет методы массового подбора персонала: дает большое количество рекламы, использует разветвленную сеть оповещения и привлечения максимального количества кандидатов на срочную вакансию.

Собеседование с кандидатами в ИнКаЦентре при массовом подборе отличается от стандартного глубинного собеседования со специалистами при единичном заказе следующим образом:

При подборе администраторов, директоров магазинов используется технология глубинного интервьюирования также, как и при подборе других специалистов при единичном заказе.

Ключевые понятия для этой страницы:
руководитель розничной сети, директор магазина, администратор магазина, мерчендайзер, продавец-консультант, продавец-кассир

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Предложения работодателю.

Если компании необходимо подобрать большое количество продавцов или продавцов-консультантов в строго ограниченный короткий срок, в этом случае ИнКаЦентр предлагает следующие варианты работы в рамках проекта «массовый подбор»:

Вариант 1. Заказ по подбору более 10 человек.

Вариант 2. Заказ по подбору менее 10 человек.

Подбор персонала среднего и высшего звена, как правило, не бывает массовым и осуществляется по стандартной схеме.

Ключевые понятия для этой страницы:
Подбор руководитель розничной сети, Подбор директор магазина, Подбор администратор магазина, Подбор мерчендайзер, Подбор продавец-консультант, Подбор продавец-кассир

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Предложения работодателю: Вариант 1. Заказ по подбору более 10 человек.

ИнКаЦентр берет на себя обязательства подобрать в строго ограниченный срок (2-3 недели) оговариваемое количество персонала (например, 30 человек). В услуги подбора входит:

Стоимость услуг составляет приблизительно 200$ за подбор одного кандидата, общая стоимость услуг рассчитывается по формуле:

(стоимость подбора за 1 кандидата) х (указанное в договоре количество человек) х К

Где К – это коэффициент (= 1 и менее), предоставляемый клиенту в зависимости от объема заказа и сроков подбора.

Клиент осуществляет предоплату в размере 50% от стоимости заказа после подписания договора, и 50% - после окончания подбора персонала.

Ключевые понятия для этой страницы:
Массовый подбор мерчендайзеров, Массовый подбор продавцов-консультантов, Массовый подбор продавцов-кассиров

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Предложения работодателю: Вариант 2. Заказ по подбору менее 10 человек.

Работа по подбору персонала ведется стандартно: предоплаты нет, оплата за каждого кандидата осуществляется после его выхода на работу в течение 5 банковских дней, стоимость подбора 1 человека составляет в среднем 10% от годового дохода по соответствующей должности.

В услуги подбора входит:

После оплаты 5-го человека предоставляется скидка на последующий подбор от 15%.

Ключевые понятия для этой страницы:
Подбор нескольких мерчендайзеров, Подбор нескольких продавцов-консультантов, Подбор нескольких продавцов-кассиров

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Предложения работодателю: Подбор персонала среднего и высшего звена.

Подбор персонала среднего и высшего звена в сфере розничной торговли (администраторы, директоры магазинов) осуществляется по следующим условиям: предоплаты нет, оплата за каждого кандидата осуществляется после его выхода на работу в течение 5 банковских дней, стоимость подбора 1 человека составляет в среднем 13-15% от годового дохода менеджера.

В услуги ИнКаЦентра по подбору персонала входит:

После оплаты 3-го человека предоставляется скидка на последующий подбор от 15%.

Ключевые понятия для этой страницы:
Подбор руководителя розничной сети, Подбор директора магазина, Подбор администратора магазина

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Рассылка резюме.

Уважаемые работодатели! Подписавшись на рассылку ИнКаЦентра «мини-резюме из сферы розничной торговли», Вы будете с периодичностью 1 раз в неделю получать новые мини-резюме специалистов, прошедших собеседование в ИнКаЦентре и получивших положительную оценку консультантов.

Среди них, как правило, мини-резюме следующих специалистов:

Заинтересовавшись одним из резюме, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом ИнКаЦентра, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата к Вам на собеседование.

При оплате наших услуг Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа).

Ключевые понятия для этой страницы:
Резюме руководителя розничной сети, Резюме директора магазина, Резюме администратора магазина, Резюме мерчендайзера, Резюме продавца-консультанта, Резюме продавца-кассира

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Предложения соискателю.

Если Вы желаете найти подходящую для Вас вакансию в сфере розничной торговли, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в розничной торговле», где перечислены актуальные вакансии, по которым работают консультанты по подбору персонала ИнКаЦентра.

Внизу каждой вакансии указаны телефон, имя консультанта и e-mail. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна вакансия из списка «вакансии в розничной торговле» Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в розничной торговле», которая осуществляется 1 раз в неделю, и дождаться подходящего для Вас предложения.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Полученное от Вас резюме заносится в базу данных, и при возникновении подходящих для Вас вакансий консультанты ИнКаЦентра будут связываться с Вами.

Если у вас нет резюме, или Вы не уверены, что оно правильно составлено, Вы можете скачать себе мастер резюме.

Ключевые понятия для этой страницы:
Работа руководителя розничной сети, Работа директора магазина, Работа администратора магазина, Работа мерчендайзера, Работа продавца-консультанта, Работа продавца-кассира

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели, интересующиеся рубрикой «вакансии в розничной торговле»!

Если Вы подпишетесь на нашу рассылку, то с периодичностью 1 раз в неделю сможете получать новые вакансии от различных компаний, которые ведут консультанты по подбору персонала проекта «Розничная торговля в Москве» ИнКаЦентра.

Среди них, как правило, следующие вакансии:

Внизу каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта ИнКаЦентра, который ведет данную вакансию. Если Вас заинтересует одна из вакансий, Вы сможете отправить Выше резюме на указанный e-mail, или связаться с консультантом по телефону.

Ключевые понятия для этой страницы:
Вакансия руководителя розничной сети, Вакансия директора магазина, Вакансия администратора магазина, Вакансия мерчендайзера, Вакансия продавца-консультанта, Вакансия продавца-кассира

Подбор персонала в сфере розничной торговли: Вакансии.

Вакансии в сфере розничной торговли, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (руководители розничной сети, директоры магазинов, администраторы магазинов, мерчендайзеры, продавцы-консультанты по различным направлениям, продавцы-кассиры). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к разделу "вакансии в торговых предприятиях" ]

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере розничной торговли.

Ключевые понятия для этой страницы:
руководитель розничной сети Москва, директор магазина Москва, администратор магазина Москва, мерчендайзер Москва, продавец-консультант Москва, продавец-кассир Москва

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов.

Подбор персонала по направлению «Бухгалтерия и финансы» нацелен на отбор по принципу профессиональной компетенции следующих групп специалистов:

При привлечении специалистов на вакантную должность в сфере финансов и бухгалтерии консультанты ИнКаЦентра учитывают также сферу деятельности тех компаний, в которых кандидаты имели опыт работы:

Кандидаты проходят в ИнКаЦентре глубинное собеседование, включающее проверку профессиональной компетенции в определенной области, соответствия опыта работы кандидата целям и задачам вакантной должности, совместимости личностных характеристик кандидата с непосредственным руководителем, соответствия материальных и карьерных амбиций кандидата возможностям компании.

Консультанты ИнКаЦентра также проверяют рекомендации на кандидатов с предыдущих мест работы. В компании-клиенты представляются кандидаты, соответствующие всем требованиям компаний и критериям профессиональной пригодности.

Для понимания специфики работы в данной компании консультант ИнКаЦентра, как правило, всегда присутствует на первом собеседовании кандидата в компании.

Ключевые понятия для этой страницы:
главный бухгалтер, главбух, зам главного бухгалтера, заместитель главного бухгалтера, второй бухгалтер, бухгалтер широкого профиля, бухгалтер на участок зарплата, бухгалтер на участок основные средства, бухгалтер на участок банк, бухгалтер на участок касса, бухгалтер на первичную документацию, помощник бухгалтера, бухгалтер-контролер, бухгалтер-кассир, аудитор, GAAP-специалист, финансовый директор, финансовый менеджер, финансовый аналитик, экономист

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов: Предложения работодателю.

Стоимость подбора специалистов в сфере финансов и бухгалтерии варьируется в пределах 13-15% от годового дохода кандидата при разовом заказе. Если компания желает подобрать нескольких человек, после оплаты 3-го специалиста компании предоставляется скидка на подбор последующего персонала от 15% стандартной стоимости.

Для того чтобы начать работу по подбору персонала, консультант ИнКаЦентра приезжает в компанию для подписания договора и Анкеты-заявки на вакантную должность, знакомится непосредственным руководителем будущего сотрудника и условиями работы. Полезно также ознакомиться консультанту с должностной инструкцией работника, с коллективом, в котором ему придется работать.

После подписания договора консультант ИнКаЦентра приступает к отбору кандидатов и направлению их в компанию.

Оплата выполненных услуг осуществляется компанией в течение 5 банковских дней с даты выхода кандидата на работу.

ИнКаЦентр даёт гарантию на кандидата: в случае, если в течение гарантийного испытательного срока (3-6 месяцев) подобранный кандидат уйдет из компании, производится бесплатная замена кандидата.

Снизить риски замены помогает получение консультантом от компании при заключении договора полноценной, как можно более полной информации обо всех условиях, целях и задачах данной должности.

Ключевые понятия для этой страницы:
подбор главного бухгалтера, подбор главбуха, подбор зам главного бухгалтера, подбор заместителя главного бухгалтера, подбор второго бухгалтера, подбор бухгалтера широкого профиля, подбор бухгалтера на участок зарплата, подбор бухгалтера на участок основные средства, подбор бухгалтера на участок банк, подбор бухгалтера на участок касса, подбор бухгалтера на первичную документацию, подбор помощника бухгалтера, подбор бухгалтера-контролера, подбор бухгалтера-кассира, подбор аудитора, подбор GAAP-специалиста, подбор финансового директора, подбор финансового менеджера, подбор финансового аналитика, подбор экономиста

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере финансов и бухгалтерии», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме специалистов в сфере бухгалтерии и финансов, прошедших собеседование в ИнКаЦентре и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант ИнКаЦентра в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа).

Ключевые понятия для этой страницы:
резюме главного бухгалтера, резюме главбуха, резюме зам главного бухгалтера, резюме заместителя главного бухгалтера, резюме второго бухгалтера, резюме бухгалтера широкого профиля, резюме бухгалтера на участок зарплата, резюме бухгалтера на участок основные средства, резюме бухгалтера на участок банк, резюме бухгалтера на участок касса, резюме бухгалтера на первичную документацию, резюме помощника бухгалтера, резюме бухгалтера-контролера, резюме бухгалтера-кассира, резюме аудитора, резюме GAAP-специалиста, резюме финансового директора, резюме финансового менеджера, резюме финансового аналитика, резюме экономиста

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу в области финансов или бухгалтерии, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере финансов и бухгалтерии», где перечислены актуальные вакансии из разных компаний, по которым работают консультанты по подбору персонала кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере финансов и бухгалтерии», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работает ИнКаЦентр.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Полученное от Вас резюме заносится в базу данных финансовых специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать себе мастер стандартного резюме.

Ключевые понятия для этой страницы:
работа главного бухгалтера, работа главбуха, работа зам главного бухгалтера, работа заместителя главного бухгалтера, работа второго бухгалтера, работа бухгалтера широкого профиля, работа бухгалтера на участок зарплата, работа бухгалтера на участок основные средства, работа бухгалтера на участок банк, работа бухгалтера на участок касса, работа бухгалтера на первичную документацию, работа помощника бухгалтера, работа бухгалтера-контролера, работа бухгалтера-кассира, работа аудитора, работа GAAP-специалиста, работа финансового директора, работа финансового менеджера, работа финансового аналитика, работа экономиста

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере бухгалтерии и финансов!

Вашему вниманию предлагается рассылка вакансий по данному направлению, выходящая с периодичностью 1 раз в неделю и включающая новые вакансии от различных компаний, которые ведут консультанты по подбору персонала проекта «Финансы и бухгалтерия в Москве» ИнКаЦентра.

Среди новых вакансий Вы будете получать только следующие:

Внизу каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, который ведет данную вакансию. Если Вас заинтересует одна из вакансий, Вы сможете отправить Ваше резюме на указанный e-mail, или связаться с консультантом по телефону.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и профессинальные знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в ИнКаЦентр, и при положительных результатах - далее в компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы рекомендуетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации.

Ключевые понятия для этой страницы:
Вакансия главный бухгалтер, Вакансия главбух, Вакансия зам главного бухгалтера, Вакансия заместитель главного бухгалтера, Вакансия второй бухгалтер, Вакансия бухгалтер широкого профиля, Вакансия бухгалтер на участок зарплата, Вакансия бухгалтер на участок основные средства, Вакансия бухгалтер на участок банк, Вакансия бухгалтер на участок касса, Вакансия бухгалтер на первичную документацию, Вакансия помощник бухгалтера, Вакансия бухгалтер-контролер, Вакансия бухгалтер-кассир, Вакансия аудитор, Вакансия GAAP-специалист, Вакансия финансовый директор, Вакансия финансовый менеджер, Вакансия финансовый аналитик, Вакансия экономист

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов: Вакансии.

Вакансии в сфере финансов и бухгалтерии, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (главные бухгалтеры, зам. главных бухгалтеров, бухгалтеры (различные участки), финансовые директоры, финансовые менеджеры, финансовые аналитики). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере бухгалтерии и финансов ]

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере бухгалтерии, финансов, аудита .

Ключевые понятия для этой страницы:
Москва главный бухгалтер, Москва главбух, Москва зам главного бухгалтера, Москва заместитель главного бухгалтера, Москва второй бухгалтер, Москва бухгалтер широкого профиля, Москва бухгалтер на участок зарплата, Москва бухгалтер на участок основные средства, Москва бухгалтер на участок банк, Москва бухгалтер на участок касса, Москва бухгалтер на первичную документацию, Москва помощник бухгалтера, Москва бухгалтер-контролер, Москва бухгалтер-кассир, Москва аудитор, Москва GAAP-специалист, Москва финансовый директор, Москва финансовый менеджер, Москва финансовый аналитик, Москва экономист

Подбор персонала в сфере маркетинга и рекламы.

Маркетолог, менеджер по рекламе и PR– это сотрудники, от деятельности которых не только зависит успех работы соответствующих отделов, но и стратегическое развитие компании в целом. Поручить подбор таких специалистов консультантам-профессионалам в данной области – это грамотное и взвешенное решение компании, стремящейся к успеху на рынке.

Консультанты ИнКаЦентра, поработав с иностранными и российскими компаниями из различных сегментов рынка, могут квалифицированно определить, какой именно специалист нужен для реализации целей и задач развития бизнеса конкретной компании.

Среди вакансий в данной сфере можно выделить следующие:

При отборе кандидатов консультант ИнКаЦентра стремится найти такого специалиста, который бы имел опыт работы в соответствующей сфере бизнеса и решал задачи такого уровня, который необходим компании-заказчику.

В процессе проведения собеседований консультанты проводят оценку уровня креативности, профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Лучшие кандидаты направляются в компанию, и, по нашей статистике, в 90% случаев успешно работают у наших заказчиков.

Подбор персонала в сфере маркетинга и рекламы: Предложения работодателю.

Залогом профессионализма работы кадрового агентства ИнКаЦентр при подборе высококвалифицированных кандидатов является ОТСУТСТВИЕ ПРЕДОПЛАТЫ услуг. – Разумеется, что от очень хороших специалистов компания не сможет отказаться.

Оплата осуществляется лишь после выхода кандидата на работу в течение 5 банковских дней.

Стоимость подбора специалиста в сфере маркетинга и рекламы составляет при разовом заказе:

• 13% от годового дохода кандидата – для маркетологов, менеджеров по рекламе и PR, бренд-менеджеров;
• 15% от годового дохода кандидата – для руководителей отделов маркетинга и рекламы;
• 17% от годового дохода кандидата – для директоров по маркетингу и рекламе (в крупных компаниях).

Компаниям, желающим подобрать нескольких человек, предоставляется скидка от 15% после оплаты 3-го специалиста.

Работу с компанией при подборе персонала можно разделить на следующие этапы:

Подбор персонала в сфере маркетинга и рекламы: Рассылка резюме.

Уважаемые работодатели! Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме специалистов в сфере маркетинга, рекламы и ПиАра, прошедших собеседование в кадровом агентстве ИнКаЦентр и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант ИнКаЦентра в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Подбор персонала в сфере маркетинга и рекламы: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу в области маркетинга, рекламы или PR, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере маркетинга, рекламы и PR», где перечислены актуальные вакансии из различных компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете посмотреть мастер-шаблон стандартного резюме.

Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом кадрового агентства ИнКаЦентр по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере маркетинга, рекламы и PR», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работает ИнКаЦентр.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от консультантов ИнКаЦентра.

Подбор персонала в сфере маркетинга и рекламы: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере маркетинга, рекламы и PR! Для Вас мы организовали еженедельную рассылку новых вакансий от тех компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр в рамках проекта «Маркетинг, реклама и PR в Москве».

Среди них, как правило, следующие вакансии:

Под каждым объявлением о вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, с которым Вы можете связаться: направить свое резюме и узнать более подробную информацию.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и профессиональные знания соответствуют требованиям компании, консультант ИнКаЦентра пригласит Вас на собеседование в кадровый центр, и при положительных результатах – в саму компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы представляетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Подбор персонала в сфере маркетинга и рекламы: Вакансии.

Вакансии в сфере маркетинга и рекламы, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (маркетологи, руководители отдела маркетинга, директоры по маркетингу, бренд-менеджеры, менеджеры по рекламе, директоры по рекламе, PR-менеджеры, промоутеры). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере маркетинга и рекламы]

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере маркетинга и рекламы .

Подбор персонала в сфере юриспруденции.

Консультанты ИнКаЦентра, участвующие в данном проекте, ведут единую базу специалистов в сфере юриспруденции. При возникновении вакансий в консалтинговых и юридических компаниях по самым узким специализациям консультанты готовы в кратчайшие сроки найти по базе специалистов, соответствующих предъявляемым требованиям.

База позволяет узко классифицировать специалистов: по корпоративному праву, по договорному праву, международному праву, в сфере банкротства, по трудовому праву, гражданско-процессуальному праву и т.д.

Отобранные по базе специалисты проходят собеседование в кадровом центре, где помимо их квалификационного уровня диагностируются также их личностные характеристики и мотивационная направленность. На базе данной диагностики консультант принимает решение о соответствии кандидата требованиям вакансии и направлении его на собеседование в компанию.

Подбор персонала в сфере юриспруденции: Предложения работодателю.

Стоимость подбора специалистов в сфере юриспруденции составляет в среднем от 13 до 15% от годового дохода кандидата.

Процент устанавливается в зависимости от сложности и узости поиска специалиста на вакансию, а также от уровня специалиста.

Обычно стоимость поиск юриста, юрисконсульта составляет 13% от годового дохода кандидата, стоимость поиска руководителя юридического отдела, либо очень узкого специалиста высокой квалификации составляет 14-15% от годового дохода кандидата.

Работа по поиску специалистов начинается без предоплаты после подписания с компанией договора и Анкеты-заявки на вакантную должность. Оплата производится после выхода кандидата на работу в течение 5 банковских дней.

В течение гарантийного испытательного срока кадровый центр контролирует процесс адаптации специалиста в компании, и в случае увольнения специалиста в течение этого срока производит бесплатную замену сотрудника.

Подбор персонала в сфере юриспруденции: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере юриспруденции», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме специалистов в области права, прошедших собеседование в кадровом агентстве ИнКаЦентр и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом кадровога агентства ИнКаЦентр, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Подбор персонала в сфере юриспруденции: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу в области юриспруденции, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере юриспруденции» и посмотреть актуальные вакансии из различных компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта кадрового агентства ИнКаЦентр, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать мастер стандартного резюме.

Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере юриспруденции», и примерно раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работает кадровое агентство ИнКаЦентр.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Подбор персонала в сфере юриспруденции: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере юриспруденции! Вы можете еженедельно получать новые вакансии в сфере права из компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр в рамках проекта «Юриспруденция в Москве». Для этого Вам нужно подписаться на нашу еженедельную рассылку, включающую следующие специальности:

Под каждой вакансией из рассылки указаны e-mail, телефон и имя консультанта ИнКаЦентра, занимающегося данной вакансией. Если одна из вакансий Вас заинтересует, Вы сможете направить свое резюме по соответствующему e-mail, а также узнать более подробную информацию о вакансии по телефону.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровое агентство ИнКаЦентр, и при положительных результатах – в саму компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы представляетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Подбор персонала в сфере юриспруденции: Вакансии.

Вакансии в сфере юриспруденции, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (юрист, юрисконсульт, руководитель юридического отдела, помощник юриста, помощник нотариуса). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере юриспруденции].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере юриспруденции .

Подбор персонала в сфере производства.

Консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр, участвующие в проекте «Персонал производства», осуществляет подбор специалистов и менеджеров среднего звена для различных производственных сфер. Среди вакансий, с которыми работают наши консультанты, как правило, следующие:

• начальник производства (зав. производством);
• начальник цеха;
• начальник КБ;
• начальник службы эксплуатации;
• главный инженер;
• мастер цеха;
• технолог;
• механик;
• инженер-конструктор;
• инженер по технике безопасности и охране труда;
• инженер по ремонту и обслуживанию оборудования;
• инженер-проектировщик;
• инженер-энергетик;
• специалист по качеству и др.

Специфика производства и узость поиска специалиста не всегда позволяют компаниям быстро и оперативно найти кандидата на вакантную должность. Кадровое агентство ИнКаЦентр, имея узкоспециализированную базу данных производственных специалистов и постоянно ее пополняя, в кратчайшие сроки могут предоставить в производственные компании нужных кандидатов. Все кандидаты, направляемые в компании, проходят в кадровых центрах отборочные процедуры.

Ключевые понятия для этой страницы:
начальник производства, заведующий производством, начальник цеха, начальник КБ, начальник службы эксплуатации, главный инженер, мастер цеха, технолог, механик, инженер-конструктор, инженер по технике безопасности и охране труда, инженер по ремонту и обслуживанию оборудования, инженер-проектировщик, инженер-энергетик, специалист по качеству

Подбор персонала в сфере производства: Предложения работодателю

Стоимость подбора специалистов в сфере производства варьируется в пределах 13-15% от годового дохода кандидата при разовом заказе.

Как правило, подбор персонала на вакансии среднего звена:

• начальник производства (зав. производством);
• начальник цеха;
• начальник КБ;
• начальник службы эксплуатации;
• главный инженер

составляет 15% от годового дохода кандидата.

Подбора персонала на вакансии специалистов:

• технолог;
• механик;
• инженер-конструктор;
• инженер по технике безопасности и охране труда;
• инженер по ремонту и обслуживанию оборудования;
• инженер-проектировщик;
• инженер-энергетик;
• специалист по качеству и др.

составляет 13% от годового дохода кандидата.

Если компания желает подобрать нескольких человек, после оплаты 3-го специалиста компании предоставляется скидка на подбор последующего персонала от 15% стандартной стоимости.

Для того чтобы начать работу по подбору персонала, консультант ИнКаЦентра приезжает в компанию для подписания договора и Анкеты-заявки на вакантную должность, знакомится с непосредственным руководителем будущего сотрудника и условиями работы. Полезно также ознакомиться консультанту с должностной инструкцией работника.

После подписания договора консультант ИнКаЦентра приступает к отбору кандидатов и направлению их в компанию.

Оплата выполненных услуг осуществляется компанией в течение 5 банковских дней с даты выхода кандидата на работу.

В случае если в течение гарантийного испытательного срока (3-6 месяцев) подобранный кандидат уйдет из компании, производится бесплатная замена кандидата.

Снизить риски замены помогает получение консультантом кадрового агентства ИнКаЦентр от компании при заключении договора полноценной, как можно более полной информации обо всех условиях, целях и задачах данной должности.

Ключевые понятия для этой страницы:
подбор начальника производства, подбор заведующего производством, подбор начальника цеха, подбор начальника КБ, подбор начальника службы эксплуатации, подбор главного инженера, подбор мастера цеха, подбор технолога, подбор механика, подбор инженера-конструктора, подбор инженера по технике безопасности и охране труда, подбор инженера по ремонту и обслуживанию оборудования, подбор инженера-проектировщика, подбор инженера-энергетика, подбор специалиста по качеству

Подбор персонала в сфере производства: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Возможно, у Вас уже есть вакансия, но может быть Вы в перспективе хотели бы произвести расширение штатов, либо планово заменить какого-либо сотрудника. Для этих целей мы организовали для Вас рассылку мини-резюме специалистов-производственников.

Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере производства», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме кандидатов, прошедших собеседование в кадровом агентстве ИнКаЦентр и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

• начальник производства (зав. производством);
• начальник цеха;
• начальник КБ;
• начальник службы эксплуатации;
• главный инженер;
• технолог;
• механик;
• инженер-конструктор;
• инженер по технике безопасности и охране труда;
• инженер по ремонту и обслуживанию оборудования;
• инженер-проектировщик;
• инженер-энергетик;
• специалист по качеству и др.

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом кадрового агентства ИнКаЦентр, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Ключевые понятия для этой страницы:
резюме начальника производства, резюме заведующего производством, резюме начальника цеха, резюме начальника КБ, резюме начальника службы эксплуатации, резюме главного инженера, резюме мастера цеха, резюме технолога, резюме механика, резюме инженера-конструктора, резюме инженера по технике безопасности и охране труда, резюме инженера по ремонту и обслуживанию оборудования, резюме инженера-проектировщика, резюме инженера-энергетика, резюме специалиста по качеству

Подбор персонала в сфере производства: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу на производстве, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере производства» и посмотреть актуальные вакансии из различных компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать мастер стандартного резюме.

Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом кадрового агентства ИнКаЦентр по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере производства», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• начальник производства (зав. производством);
• начальник цеха;
• начальник КБ;
• начальник службы эксплуатации;
• главный инженер;
• технолог;
• механик;
• инженер-конструктор;
• инженер по технике безопасности и охране труда;
• инженер по ремонту и обслуживанию оборудования;
• инженер-проектировщик;
• инженер-энергетик;
• специалист по качеству и др.

Полученное от Вас резюме заносится в базу данных производственных специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Помните, наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!

Ключевые понятия для этой страницы:
работа начальника производства, работа заведующего производством, работа начальника цеха, работа начальника КБ, работа начальника службы эксплуатации, работа главного инженера, работа мастера цеха, работа технолога, работа механика, работа инженера-конструктора, работа инженера по технике безопасности и охране труда, работа инженера по ремонту и обслуживанию оборудования, работа инженера-проектировщика, работа инженера-энергетика, работа специалиста по качеству

Подбор персонала в сфере производства: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере производства! Вы можете еженедельно получать новые вакансии из компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр в рамках проекта «Производственные специалисты». Для этого Вам нужно подписаться на нашу еженедельную рассылку, включающую следующие специальности:

• начальник производства (зав. производством);
• начальник цеха;
• начальник КБ;
• начальник службы эксплуатации;
• главный инженер;
• технолог;
• механик;
• инженер-конструктор;
• инженер по технике безопасности и охране труда;
• инженер по ремонту и обслуживанию оборудования;
• инженер-проектировщик;
• инженер-энергетик;
• специалист по качеству и др.

Под каждым объявлением о вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта кадрового агентства ИнКаЦентр, которому Вы сможете направить свое резюме, а также узнать более подробную информацию.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровое агентство ИнКаЦентр, и при положительных результатах – в саму компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы представляетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Ключевые понятия для этой страницы:
вакансия начальник производства, вакансия заведующий производством, вакансия начальник цеха, вакансия начальник КБ, вакансия начальник службы эксплуатации, вакансия главный инженер, вакансия мастер цеха, вакансия технолог, вакансия механик, вакансия инженер-конструктор, вакансия инженер по технике безопасности и охране труда, вакансия инженер по ремонту и обслуживанию оборудования, вакансия инженер-проектировщик, вакансия инженер-энергетик, вакансия специалист по качеству

Подбор персонала в сфере производства: Вакансии.

Вакансии в по направлению "Специалисты производства", по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (начальник производства (зав. производством), начальник цеха, начальник КБ, начальник службы эксплуатации, главный инженер, технолог, механик, инженер-конструктор, инженер по технике безопасности и охране труда, инженер по ремонту и обслуживанию оборудования, инженер-проектировщик, инженер-энергетик, специалист по качеству и др.). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере производства].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере производства и эксплуатации .

Ключевые понятия для этой страницы:
начальник производства в Москве, заведующий производством в Москве, начальник цеха в Москве, начальник КБ в Москве, начальник службы эксплуатации в Москве, главный инженер в Москве, мастер цех в Москва в Москве, технолог в Москве, механик в Москве, инженер-конструктор в Москве, инженер по технике безопасности и охране труда в Москве, инженер по ремонту и обслуживанию оборудования в Москве, инженер-проектировщик в Москве, инженер-энергетик в Москве, специалист по качеству в Москве

Подбор персонала в сфере архитектуры и строительства.

Консультанты по подбору персонала проекта «Специалисты в архитектуре и строительстве» кадрового агентства ИнКаЦентр ведут узкоспециализированную базу данных резюме следующих специалистов:

• ГАП (главный архитектор проекта);
• ведущий архитектор;
• архитектор;
• ГИП (главный инженер проекта);
• инженер-конструктор;
• ведущий инженер-проектировщик;
• инженер-проектировщик (отопление, канализация, газоснабжение, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование)
• геодезист;
• инженер-геолог;
• инженер по технадзору;
• инженер ПТО;
• начальник ПТО;
• инженер-сметчик;
• инженер-строитель;
• инженер-электрик;
• руководитель проекта;
• прораб.

Благодаря большой, постоянно пополняемой базе данных консультанты ИнКаЦентра по заказу компании могут в оптимальные сроки отобрать специалистов по самому узкому профилю.

Отобранные специалисты проходят собеседование в кадровом агентстве ИнКаЦентр, где проверяются их профессиональные и личностные характеристики.

Консультанты также проверяют рекомендации на кандидата с предыдущих мест работы.

Таким образом, представляемые в компанию кандидаты проходят всестороннюю проверку на максимальное соответствие всем требованиям вакансии.

Подбор персонала в сфере архитектуры и строительства: Предложения работодателю.

Консультанты по подбору персонала проекта «Специалисты в сфере архитектуры и строительства» кадрового агентства ИнКаЦентр специализируются на подборе соответствующих специалистов и хорошо знают этот сегмент.

Консультант помогает клиенту сформулировать заказ по вакансии в соответствии, с одной стороны, со сложившимися в строительстве условиями рынка труда и, с другой стороны, целями и задачами компании (профессиональный опыт кандидата, его уровень квалификации, уровень предлагаемой заработной платы: оклад, премии, бонусы и т.д.)

Определяя уровень вознаграждения за поиск кандидата, консультант отталкивается от среднего дохода кандидата. Средней доход для специалиста в сфере строительства, как правило, складывается из оклада и премий (если работа сдельная). Зная средние возможные объемы выполняемых работ по проектам в соответствующем сегменте строительства, консультант может посчитать также и средний годовой доход соответствующего кандидата.

Стоимость подбора инженерных специалистов в сфере строительства варьируется следующем образом:

Предоплаты нет, оплата за подбор кандидата производится после его выхода на работу в течение 5 банковских дней.

Кадровое агентство ИнКаЦентр даёт гарантию на вышедших кандидатов: 6 месяцев – для менеджеров среднего звена, 3 месяца – для специалистов. Если подобранный кандидат в течение этого срока будет уволен, кадровое агентство ИнКаЦентр осуществляет бесплатную замену сотрудника.

Подбор персонала в сфере архитектуры и строительства: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Возможно, у Вас уже есть вакансия, но может быть Вы в перспективе хотели бы произвести расширение штатов, либо планово заменить какого-либо сотрудника. Для этих целей мы организовали для Вас рассылку мини-резюме специалистов в сфере архитектуры и строительства.

Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере архитектуры и строительства», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме специалистов в сфере архитектуры и строительства, прошедших собеседование в кадровом агентстве ИнКаЦентр и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

• ГАП (главный архитектор проекта);
• ведущий архитектор;
• архитектор;
• ГИП (главный инженер проекта);
• инженер-конструктор;
• ведущий инженер-проектировщик;
• инженер-проектировщик (отопление, канализация, газоснабжение, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование)
• геодезист;
• инженер-геолог;
• инженер по технадзору;
• инженер ПТО;
• начальник ПТО;
• инженер-сметчик;
• инженер-строитель;
• инженер-электрик;
• руководитель проекта;
• прораб.

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом ИнКаЦентра, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Подбор персонала в сфере архитектуры и строительства: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу в строительстве или архитектуре, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере архитектуры и строительства» и посмотретьактуальные вакансии из различных компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать мастер стандартного резюме.

Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере архитектуры и строительства», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• ГАП (главный архитектор проекта);
• ведущий архитектор;
• архитектор;
• ГИП (главный инженер проекта);
• инженер-конструктор;
• ведущий инженер-проектировщик;
• инженер-проектировщик (отопление, канализация, газоснабжение, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование)
• геодезист;
• инженер-геолог;
• инженер по технадзору;
• инженер ПТО;
• начальник ПТО;
• инженер-сметчик;
• инженер-строитель;
• инженер-электрик;
• руководитель проекта;
• прораб.

Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов в архитектуре и строительстве, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Помните, наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!

Подбор персонала в сфере архитектуры и строительства: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере архитектуры и строительства! Вы можете еженедельно получать новые вакансии от строительных компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентсва ИнКаЦентр в рамках проекта «Архитектура и строительство в Москве». Для этого Вам нужно подписаться на нашу еженедельную рассылку, включающую следующие специальности:

• ГАП (главный архитектор проекта);
• ведущий архитектор;
• архитектор;
• ГИП (главный инженер проекта);
• инженер-конструктор;
• ведущий инженер-проектировщик;
• инженер-проектировщик (отопление, канализация, газоснабжение, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование)
• геодезист;
• инженер-геолог;
• инженер по технадзору;
• инженер ПТО;
• начальник ПТО;
• инженер-сметчик;
• инженер-строитель;
• инженер-электрик;
• руководитель проекта;
• прораб.

Под каждой вакансией в рассылке указаны e-mail, телефон и имя консультанта кадрового агентства, занимающегося данной вакансией. Если одна из вакансий Вас заинтересует, Вы сможете направить свое резюме по соответствующему e-mail, а также узнать более подробную информацию о вакансии по телефону.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант пригласит Вас на собеседование в кадровый агентство ИнКаЦентр, и при положительных результатах – в саму компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы представляетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Подбор персонала в сфере архитектуры и строительства: Вакансии.

Вакансии в сфере строительства и архитектуры, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в кадровом агентстве ИнКаЦентр. (ГАП (главный архитектор проекта), ведущий архитектор, архитектор, ГИП (главный инженер проекта), инженер-конструктор, ведущий инженер-проектировщик, инженер-проектировщик (отопление, канализация, газоснабжение, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование), геодезист, инженер-геолог, инженер по технадзору, инженер ПТО, начальник ПТО, инженер-сметчик, инженер-строитель, инженер-электрик, руководитель проекта, прораб). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере архитектуры и строительства]

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере архитектуры и строительства .

Подбор персонала в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада.

Подбор по направлению «ВЭД, таможня, логистика, склад» нацелен на отбор по принципу профессиональной компетенции следующих групп специалистов:

• менеджер по ВЭД;
• директор по логистике;
• логистик (менеджер по логистике);
• заведующий складом;
• кладовщик;
• товаровед.
• менеджер по таможне;
• декларант;
• менеджер по международным перевозкам;
• руководитель отдела экспедирования;
• экспедитор.

При привлечении специалистов на вакантную должность консультанты учитывают также сферу деятельности тех компаний, в которых кандидаты имели опыт работы:

• продукты питания;
• ТНП;
• мебель;
• оборудование;
• строительные материалы;
• издательские товары;
• акцизные товары и т.д.,

А также площадь складов, объемы номенклатуры товаров, объемы и частота поставок и другие характеристики, с которыми кандидату приходилось сталкиваться.

Кандидаты проходят в кадровых центрах глубинное собеседование, включающее проверку профессиональной компетенции в определенной области, соответствия опыта работы кандидата целям и задачам вакантной должности, совместимости личностных характеристик кандидата с непосредственным руководителем, соответствия материальных и карьерных амбиций кандидата возможностям компании.

Консультанты также проверяют рекомендации на кандидатов с предыдущих мест работы. В компании-клиенты представляются кандидаты, соответствующие всем требованиям компаний и критериям проф. пригодности.

Для понимания специфики работы в данной компании консультант, как правило, всегда присутствует на первом собеседовании кандидата в компании.

Подбор персонала в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада: Предложения работодателю.

Стоимость подбора специалистов в сфере ВЭД, логистики, таможни, склада варьируется в пределах 13-15% от годового дохода кандидата при разовом заказе.

Обычно это составляет:

• 13% - при подборе специалистов (менеджер по ВЭД; логистик; кладовщик; товаровед; менеджер по таможне; декларант; менеджер по международным перевозкам; экспедитор и т.д.);
• 15% - при подборе менеджеров среднего звена (директор по логистике; заведующий складом; руководитель отдела экспедирования и т.д.).

Если компания желает подобрать нескольких человек, после оплаты 3-го специалиста компании предоставляется скидка на подбор последующего персонала от 15% стандартной стоимости.

Для того чтобы начать работу по подбору персонала, консультант приезжает в компанию для подписания договора и Анкеты-заявки на вакантную должность, знакомится непосредственным руководителем будущего сотрудника и условиями работы. Полезно также ознакомиться консультанту с должностной инструкцией работника, с коллективом, в котором ему придется работать.

После подписания договора консультант приступает к отбору кандидатов и направлению их в компанию.

Оплата выполненных услуг осуществляется компанией в течение 5 банковских дней с даты выхода кандидата на работу.

ИнКаЦентр даёт гарантию на кандидата: в случае если в течение гарантийного испытательного срока (3-6 месяцев) подобранный кандидат уйдет из компании, производится бесплатная замена кандидата.

Снизить риски замены помогает получение консультантом от компании при заключении договора полноценной, как можно более полной информации обо всех условиях, целях и задачах данной должности.

Подбор персонала в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере ВЭД, логистики, таможни, склада», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме специалистов в сфере логистики, склада, таможни и ВЭД, прошедших собеседование в ИнКаЦентре и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

• менеджер по ВЭД;
• директор по логистике;
• логистик (менеджер по логистике);
• заведующий складом;
• кладовщик;
• товаровед.
• менеджер по таможне;
• декларант;
• менеджер по международным перевозкам;
• руководитель отдела экспедирования;
• экспедитор.

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа).

Подбор персонала в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу в области ВЭД, логистики, таможни или склада, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере ВЭД, логистики, таможни, склада», где перечислены актуальные вакансии из разных компаний, по которым работают консультанты по подбору персонала кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере ВЭД, логистики, таможни, склада», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работают наши кадровые центры.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• менеджер по ВЭД;
• директор по логистике;
• логистик (менеджер по логистике);
• заведующий складом;
• кладовщик;
• товаровед.
• менеджер по таможне;
• декларант;
• менеджер по международным перевозкам;
• руководитель отдела экспедирования;
• экспедитор.

Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете посмотреть шаблон стандартного резюме.

Подбор персонала в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада!

Вашему вниманию предлагается рассылка вакансий по данному направлению, включающая вакансии от различных компаний, которые ведут консультанты по подбору персонала проекта «ВЭД, логистики, таможня, склад в Москве» ИнКаЦентра.

Среди новых вакансий Вы будете получать только следующие:

• менеджер по ВЭД;
• директор по логистике;
• логистик (менеджер по логистике);
• заведующий складом;
• кладовщик;
• товаровед.
• менеджер по таможне;
• декларант;
• менеджер по международным перевозкам;
• руководитель отдела экспедирования;
• экспедитор.

Внизу каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, который ведет данную вакансию. На интересующую Вас вакансию Вы сможете отправить свое резюме и созвониться с консультантом.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровый центр, и при положительных результатах - далее в компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы рекомендуетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Подбор персонала в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада: Вакансии.

Вакансии в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (менеджер по ВЭД, директор по логистике, логистик (менеджер по логистике), заведующий складом, кладовщик, товаровед, менеджер по таможне, декларант, менеджер по международным перевозкам, руководитель отдела экспедирования, экспедитор). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада]

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере ВЭД, логистики, таможни и склада.

Подбор персонала в сфере IT.

Подбор по направлению «специалисты в сфере информационных технологий» нацелен на отбор по принципу профессиональной компетенции следующих групп IT-специалистов:

• программист;
• системный администратор;
• администратор баз данных;
• администратор 1С;
• руководитель Интернет-проекта;
• менеджер сайта;
• веб-дизайнер ( web-мастер);
• дизайнер-верстальщик.

Кандидаты проходят в кодровом агентстве ИнкаЦентр глубинное собеседование, включающее проверку профессиональной компетенции в определенной области, соответствия опыта работы кандидата целям и задачам вакантной должности, совместимости личностных характеристик кандидата с непосредственным руководителем, соответствия материальных и карьерных амбиций кандидата возможностям компании.

Консультанты также проверяют рекомендации на кандидатов с предыдущих мест работы. В компании-клиенты представляются кандидаты, соответствующие всем требованиям компаний и критериям проф. пригодности.

Для понимания специфики работы в данной компании консультант, как правило, всегда присутствует на первом собеседовании кандидата в компании.

Подбор персонала в сфере IT: Предложения работодателю.

Стоимость подбора специалистов в сфере IT варьируется в пределах 13-15% от годового дохода кандидата при разовом заказе.

Обычно это составляет:

• 13% - при подборе специалистов (программист; системный администратор; администратор баз данных; администратор 1С; менеджер сайта; веб-дизайнер ( web-мастер); дизайнер-верстальщик и т.д.);
• 15% - при подборе менеджеров среднего звена (руководитель IT-отдела, руководитель Интернет-проекта и т.д.)

Если компания желает подобрать нескольких человек, после оплаты 3-го специалиста компании предоставляется скидка на подбор последующего персонала 15% от стандартной стоимости.

Для того чтобы начать работу по подбору персонала, консультант приезжает в компанию для подписания договора и Анкеты-заявки на вакантную должность, знакомится непосредственным руководителем будущего сотрудника и условиями работы. Полезно также ознакомиться консультанту с должностной инструкцией работника, с коллективом, в котором ему придется работать.

После подписания договора консультант приступает к отбору кандидатов и направлению их в компанию.

Оплата выполненных услуг осуществляется компанией в течение 5 банковских дней с даты выхода кандидата на работу.

ИнКаЦентр даёт гарантию на кандидата: в случае, если в течение гарантийного испытательного срока (3-6 месяцев) подобранный кандидат уйдет из компании, производится бесплатная замена кандидата.

Снизить риски замены помогает получение консультантом от компании при заключении договора полноценной, как можно более полной информации обо всех условиях, целях и задачах данной должности.

Подбор персонала в сфере IT: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели!

Если у Вас уже есть вакансия, или Вы планируете расширение штатов, либо в перспективе - плановую замену сотрудника, предлагаем Вам подписаться на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере IT».

Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме IT-специалистов, прошедших собеседование в ИнКаЦентре и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

• программист;
• системный администратор;
• администратор баз данных;
• администратор 1С;
• руководитель Интернет-проекта;
• менеджер сайта;
• веб-дизайнер ( web-мастер);
• дизайнер-верстальщик.

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа).

Подбор персонала в сфере IT: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу в области IT, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере информационных технологий», где перечислены актуальные вакансии из разных компаний, по которым работают консультанты по подбору персонала кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере IT» и раз в неделю Вы получать новые предложения от работодателей, с которыми работают консультанты ИнКаЦентра.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• программист;
• системный администратор;
• администратор баз данных;
• администратор 1С;
• руководитель Интернет-проекта;
• менеджер сайта;
• веб-дизайнер ( web-мастер);
• дизайнер-верстальщик.

Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Помните, что наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать мастер-шаблон стандартного резюме.

Подбор персонала в сфере IT: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере IT!

Вашему вниманию предлагается рассылка вакансий по направлению "Информационные технологии", включающая новые вакансии от различных компаний, которые ведут консультанты по подбору персонала проекта «Информационные технологии в Москве».

Среди новых вакансий Вы будете получать только следующие:

• программист;
• системный администратор;
• администратор баз данных;
• администратор 1С;
• руководитель Интернет-проекта;
• менеджер сайта;
• веб-дизайнер ( web-мастер);
• дизайнер-верстальщик.

Внизу каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта ИнКаЦентра, который ведет данную вакансию. На интересующую Вас вакансию Вы сможете отправить свое резюме и созвониться с консультантом.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровый центр, и при положительных результатах - далее в компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы рекомендуетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Подбор персонала в сфере IT: Вакансии.

Вакансии в сфере IT, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (программист, системный администратор, администратор баз данных, администратор 1С, руководитель Интернет-проекта, менеджер сайта, веб-дизайнер ( web-мастер), дизайнер-верстальщик.). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере IT].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере информационных технологий .

Подбор персонала в сфере кадровых служб.

Профессионалов в сфере HR никто так не сможет профессионально оценить, как консультанты по подбору персонала кадровых центров. Определить уровень HR-специалиста, его возможности, ценность его опыта для компании с конкретными кадровыми задачами способен лишь сотрудник, подбиравший персонал для многих предприятий и хорошо знающий специфику сферы управления персоналом.

Консультанты ИнКаЦентра ведут специализированную базу данных HR-специалистов, которая включает следующие должности:

• директор по персоналу;
• менеджер по персоналу;
• руководитель отдела по подбору персонала;
• менеджер по подбору персонала;
• тренинг-менеджер;
• начальник отдела кадров;
• инспектор по кадрам.

Отобранных по базе специалистов консультанты приглашают на собеседование, где проверяют их профессиональный опыт, навыки по управлению персоналом, определяют их уровень подготовки, выясняют масштабы компаний, где работал кандидат, и действительный перечень функций и задач, которые выполнял и решал кандидат на предыдущих местах работы.

Консультанты тщательно проверяют рекомендации и отзывы на кандидатов с предыдущих мест работы.

В результате сопоставление этих данных делается заключение, насколько кандидат подходит для работы в конкретной компании. Получившие положительную оценку кандидаты направляются на собеседование в компанию.

Подбор персонала в сфере кадровых служб: Предложения работодателю.

Стоимость подбора HR-специалистов варьируется от 13 до 15% годового дохода кандидата, обычно она составляет:

• 13% от годового дохода кандидата – при подборе специалистов (менеджеров по персоналу; менеджеров по подбору персонала; тренинг-менеджеров, инспекторов по кадрам);
• 15% от годового дохода кандидата – при подборе менеджеров среднего звена (директоров по персоналу, руководителей отдела по подбору персонала; начальников отдела кадров).

Работу с компанией при подборе HR-специалиста можно разделить на следующие этапы:

Подбор персонала в сфере кадровых служб: Рассылка мини-резюме.

Уважаемый работодатель! В любой компании требуется профессиональный специалист, занимающийся управлением персонала. Если в Вашей компании нет такого специалиста, но Вы хотели бы найти, возможно не сразу, достойную кандидатуру на эту должность, предлагаем Вам подписаться на еженедельную рассылку мини-резюме специалистов по управлению персоналом.

Вы сможете раз в неделю получать новые, самые интересные мини-резюме HR-специалистов, прошедших собеседование в ИнКаЦентре и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие специальности:

• директор по персоналу;
• менеджер по персоналу;
• руководитель отдела по подбору персонала;
• менеджер по подбору персонала;
• тренинг-менеджер;
• начальник отдела кадров;
• инспектор по кадрам.

Заинтересовавшись одним из специалистов, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа).

Подбор персонала в сфере кадровых служб: Предложения соискателю.

Если Вы специалист, ищущий работу в области HR, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере управления персоналом», где перечислены актуальные вакансии из различных компаний, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнкаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать мастер профессионального резюме.

Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере HR» и раз в неделю получать новые предложения от работодателей, с которыми работают наши консультанты.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• директор по персоналу;
• менеджер по персоналу;
• руководитель отдела по подбору персонала;
• менеджер по подбору персонала;
• тренинг-менеджер;
• начальник отдела кадров;
• инспектор по кадрам.

Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Наши услуги для соискателей вакансий БЕСПЛАТНЫ!

Подбор персонала в сфере кадровых служб: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере управления персоналом! Для Вас мы организовали еженедельную рассылку новых вакансий в HR - сфере от компаний, с которыми работают наши консультанты в рамках проекта «HR-специалисты в Москве».

В рассылку будут включаться следующие вакансии:

• директор по персоналу;
• менеджер по персоналу;
• руководитель отдела по подбору персонала;
• менеджер по подбору персонала;
• тренинг-менеджер;
• начальник отдела кадров;
• инспектор по кадрам.

Под каждым объявлением о вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, с которым Вы можете связаться: направить свое резюме и узнать более подробную информацию.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровый центр, и при положительных результатах – в саму компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы представляетесь нашим центром, а компании-работодатели ценят наши рекомендации и оценку.

Подбор персонала в сфере кадровых служб: Вакансии.

Вакансии в сфере кадровых служб, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (директор по персоналу, менеджер по персоналу, руководитель отдела по подбору персонала, менеджер по подбору персонала, тренинг-менеджер, начальник отдела кадров, инспектор по кадрам). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере кадровых служб].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере кадровых и HR служб .

Подбор персонала в сфере секретариата, офисных служб.

Соискателей, желающих найти работу секретаря, на рынке труда достаточно много. Но выбрать из многочисленных претендентов сотрудника, который был бы действительно мотивирован работать в данной должности более полугода, серьезно относиться к выполнению своих обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину, да и просто вести себя адекватно на рабочем месте – не так уж и просто. На этой должности, как показывает практика, самая высокая текучка кадров. И если компания недостаточно ответственно подходит к отбору кандидатов, она рискует в ближайшее время еще раз вернуться к поиску кандидатов на эту должность. Многие компании постоянно находятся в состоянии закрытия и открытия секретарских вакансий.

Тем не менее, секретарь на респешн, офис-менеджер – это лицо компании. Не только по внешности, но и по деловым качествам секретаря клиенты судят о работе компании.

Консультанты ИнКаЦентра, специализирующиеся на вакансиях в сфере секретариата, разработали эффективную методику отбора и оценки многочисленных претендентов на вакансии секретарей. Кандидаты проходят проверку на владение секретарскими функциями, иностранным языком (если это необходимо), производится оценка их личностных качеств и потенциала (надежность, переключаемость, уравновешенность, неконфликтность и т.д.).

Консультанты тщательно проверяют рекомендации на кандидатов с предыдущих мест работы.

Заказав подбор секретаря в ИнКаЦентре, компания может быть уверена, что с большой вероятностью отобранный кандидат останется в компании надолго и принесет ей реальную пользу.

Консультанты ведут базу данных резюме по административному направлению, специализированную по следующим должностям:

• секретарь;
• секретарь со знанием иностранного языка (различных);
• секретарь-референт;
• секретарь на респешн;
• личный помощник руководителя;
• офис-менеджер;
• администратор;
• call-оператор;
• оператор ПК.

Ключевые понятия для данной страницы:
секретарь, секретарь со знанием иностранного языка, секретарь-референт, секретарь на респешн, личный помощник руководителя, офис-менеджер, администратор, call-оператор, оператор ПК.

Подбор персонала в сфере секретариата, офисных служб: Предложения работодателю.

Стоимость подбора секретаря составляет 13% от годового дохода кандидата.

Работа по поиску кандидата начинается без предоплаты, оплата осуществляется после выхода кандидата на работу в компанию.

Гарантийный испытательный срок на кандидата составляет 3 месяца. В случае если в течение этого периода подобранный кандидат будет уволен (по собственному желанию, либо по желанию компании), кадровый центр осуществляет бесплатную замену кандидата.

Работу с компанией при подборе секретаря можно разделить на следующие этапы:

Ключевые понятия для данной страницы:
подбор секретаря, подбор секретаря со знанием иностранного языка, подбор секретаря-референта, подбор секретаря на респешн, подбор личного помощника руководителя, подбор офис-менеджера, подбор администратора, подбор call-оператора, подбор оператора ПК.

Подбор персонала в сфере секретариата, офисных служб: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Возможно, у Вас уже есть вакансия, но может быть Вы в перспективе хотели бы произвести расширение штатов, либо планово заменить какого-либо сотрудника. Для этих целей мы организовали для Вас рассылку мини-резюме специалистов в сфере секретариата.

Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере секретариата», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме секретарей, личных помощников, администраторов, офис-менеджеров, прошедших собеседование в ИнКаЦентре и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие должности:

• секретарь;
• секретарь со знанием иностранного языка (различных);
• секретарь-референт;
• секретарь на респешн;
• личный помощник руководителя;
• офис-менеджер;
• администратор;
• call-оператор;
• оператор ПК.

Заинтересовавшись одной из кандидатур, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Ключевые понятия для данной страницы:
резюме секретаря, резюме секретаря со знанием иностранного языка, резюме секретаря-референта, резюме секретаря на респешн, резюме личного помощника руководителя, резюме офис-менеджера, резюме администратора, резюме call-оператора, резюме оператора ПК.

Подбор персонала в сфере секретариата, офисных служб: Предложения соискателю.

Уважаемые соискатели! Если Вы ищете работу в сфере секретариата, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в административной сфере», где перечислены актуальные вакансии из разных компаний, по которым работают консультанты по подбору персонала кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере секретариата», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работают консультанты кадрового агентства ИнКаЦентр.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• секретарь;
• секретарь со знанием иностранного языка (различных);
• секретарь-референт;
• секретарь на респешн;
• личный помощник руководителя;
• офис-менеджер;
• администратор;
• call-оператор;
• оператор ПК.

Полученное от Вас резюме заносится в базу данных административных специалистов, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, вы можете скачать себе мастер-шаблон стандартного резюме.

Помните, наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!

Ключевые понятия для данной страницы:
работа секретаря, работа секретаря со знанием иностранного языка, работа секретаря-референта, работа секретаря на респешн, работа личного помощника руководителя, работа офис-менеджера, работа администратора, работа call-оператора, работа оператора ПК.

Подбор персонала в сфере секретариата, офисных служб: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере секретариата!

Вашему вниманию предлагается рассылка вакансий по данному направлению, включающая новые вакансии от различных компаний, с которыми работают консультанты по подбору персонала проекта «Секретариат в Москве» ИнКаЦентра.

Среди новых вакансий Вы будете получать только следующие:

• секретарь;
• секретарь со знанием иностранного языка (различных);
• секретарь-референт;
• секретарь на респешн;
• личный помощник руководителя;
• офис-менеджер;
• администратор;
• call-оператор;
• оператор ПК.

Внизу каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, который ведет данную вакансию. На интересующую Вас вакансию Вы сможете отправить свое резюме и созвониться с консультантом.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровый центр, и при положительных результатах - далее в компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы рекомендуетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Ключевые понятия для данной страницы:
вакансия секретарь, вакансия секретарь со знанием иностранного языка, вакансия секретарь-референт, вакансия секретарь на респешн, вакансия личный помощник руководителя, вакансия офис-менеджер, вакансия администратор, вакансия call-оператор, вакансия оператор ПК.

Подбор персонала в сфере секретариата, офисных служб: Вакансии.

Вакансии в сфере офисных служб, секретариата, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (секретарь, секретарь со знанием иностранного языка (различных), секретарь-референт, секретарь на респешн, личный помощник руководителя, офис-менеджер; администратор; call-оператор; оператор ПК). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере секретариата и офисных служб].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере секретариата и офисных служб .

Ключевые понятия для данной страницы:
секретарь в Москве, секретарь со знанием иностранного языка в Москве, секретарь-референт в Москве, секретарь на респешн в Москве, личный помощник руководителя в Москве, офис-менеджер в Москве, администратор в Москве, call-оператор в Москве, оператор ПК в Москве.

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa.

При подборе управляющего рестораном, шеф-повара, сушефов, администраторов специализированные на ресторанном бизнесе консультанты, используя обширную узкоспециализированную базу данных резюме специалистов ресторанного бизнеса, приглашают на собеседование наиболее интересных кандидатов.

При собеседовании с кандидатами консультанты используют технологию глубинного интервьюирования, осуществляют проверку рекомендаций с предыдущих мест работы, проверяют портфолио и осуществляют все необходимые отборочные процедуры, производимые обычно при подборе на единичную вакантную должность (в случае единичного заказа).

Тем не менее, самый распространенный заказ от компаний в сфере ресторанного бизнеса – это необходимость подобрать в открывающийся ресторан большое количество поваров, официантов, барменов и т.д. в течение короткого срока.

Для этой цели кадровый центр применяет методы массового подбора персонала: дает большое количество рекламы, использует разветвленную сеть оповещения и привлечения максимального количества кандидатов на срочную вакансию.

Собеседование с кандидатами при массовом подборе отличается от стандартного глубинного собеседования со специалистами при единичном заказе следующим образом:

Ключевые понятия для этой страницы:
директор ресторана, управляющий рестораном, шеф-повар, сушеф, повар, администратор, бармен, кондитер, су-шеф.

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa: Предложение работодателю.

Единичный заказ персонала

Подбор персонала среднего и высшего звена в сфере ресторанного бизнеса (управляющие рестораном, шеф-повара, сушефы, администраторы и т.д.) осуществляется по следующим условиям: предоплаты нет, оплата за каждого кандидата осуществляется после его выхода на работу в течение 5 банковских дней, стоимость подбора 1 человека составляет в среднем 13-15% от годового дохода менеджера.

В услуги подбора входит:

После оплаты 3-го человека предоставляется скидка на последующий подбор от 15%.

Массовый заказ персонала

Если открывающемуся ресторану или кафе необходимо подобрать большое количество поваров, официантов, барменов и т.д. в строго ограниченный короткий срок, в этом случае кадровый центр предлагает следующие варианты работы в рамках проекта «массовый подбор»:

Вариант 1. Заказ по подбору персонала более 10 человек.

Вариант 2. Заказ по подбору персонала менее 10 человек.

Ключевые понятия для этой страницы:
подбор директора ресторана, подбор управляющего рестораном, подбор шеф-повара, подбор сушеф, подбор повара, подбор администратора, подбор бармена, подбор кондитера, подбор су-шефа.

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa: Предложение работодателю: Вариант 1. Заказ по подбору более 10 человек.

Кадровый центр берет на себя обязательства подобрать в строго ограниченный срок (2-3 недели) оговариваемое количество персонала (например, 30 человек). В услуги подбора входит:

Стоимость услуг составляет приблизительно 200$ за подбор одного кандидата (повара, официанта, бармена и т.д.).

Общая стоимость услуг рассчитывается по формуле:

(стоимость подбора за 1 кандидата) х (указанное в договоре количество человек) х К,

где К – это коэффициент (= 1 и менее), предоставляемый клиенту в зависимости от объема заказа и сроков подбора.

Клиент осуществляет предоплату в размере 50% от общей стоимости заказа после подписания договора, и 50% - после окончания подбора персонала.

Ключевые понятия для этой страницы:
подбор нескольких сушефов, подбор нескольких повара, подбор нескольких официантов, подбор нескольких барменов

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa: Предложение работодателю: Вариант 2. Заказ по подбору менее 10 человек.

Работа по подбору персонала ведется стандартно: предоплаты нет, оплата за каждого кандидата осуществляется после его выхода на работу в течение 5 банковских дней. Стоимость подбора 1 кандидата (повара, официанта, бармена и т.д.) составляет в среднем 10% от годового дохода по соответствующей должности.

В услуги подбора входит:

После оплаты 5-го человека предоставляется скидка на последующий подбор от 15%.

Ключевые понятия для этой страницы:
подбор сушефов, подбор поваров, подбор официантов, подбор барменов

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Возможно, у Вас уже открыта вакансия, но может быть Вы в перспективе хотели бы произвести расширение штатов, либо планово заменить какого-либо сотрудника. Для этих целей мы организовали для Вас рассылку мини-резюме специалистов в сфере ресторанного бизнеса.

Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере ресторанного бизнеса», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме HoReCa - специалистов, прошедших собеседование в кадровом агентстве ИнКаЦентр и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие должности:

• директор ресторана (управляющий рестораном);
• шеф-повар;
• сушеф;
• повар;
• администратор;
• бармен.

Заинтересовавшись одной из кандидатур, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Ключевые понятия для этой страницы:
резюме директор ресторана, резюме управляющий рестораном, резюме шеф-повар, резюме сушеф, резюме повар, резюме администратор, резюме бармен, резюме кондитер, резюме су-шеф.

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa: Предложения соискателю.

Уважаемые соискатели! Если Вы ищете работу в ресторанной сфере, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере ресторанного бизнеса», где перечислены актуальные вакансии из разных компаний, по которым работают консультанты по подбору персонала кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере ресторанного бизнеса», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работают консультанты проекта "Персонал HoReCa" ИнКаЦентра.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• директор ресторана (управляющий рестораном);
• шеф-повар;
• сушеф;
• повар;
• администратор;
• бармен.

Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов из ресторанной сферы, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать шаблон стандартного резюме.

Помните, наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!

Ключевые понятия для этой страницы:
работа директора ресторана, работа управляющего рестораном, работа шеф-повара, работа сушеф, работа повара, работа администратора, работа бармена, работа кондитера, работа су-шефа.

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере ресторанного бизнеса!

Вашему вниманию предлагается рассылка вакансий по направлению "Рестораны, отели, казино", включающая новые вакансии от различных компаний, с которыми работают консультанты по подбору персонала проекта «Ресторанный персонал Москвы».

Среди новых вакансий Вы будете получать только следующие:

• директор ресторана (управляющий рестораном);
• шеф-повар;
• сушеф;
• повар;
• администратор;
• бармен.

Внизу каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, который ведет данную вакансию. На интересующую Вас вакансию Вы сможете отправить свое резюме и созвониться с консультантом.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и профессиональные знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровый центр, и при положительных результатах - далее в компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы рекомендуетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Ключевые понятия для этой страницы:
вакансия директор ресторана, вакансия управляющий рестораном, вакансия шеф-повар, вакансия сушеф, вакансия повар, вакансия администратор, вакансия бармен, вакансия кондитер, вакансия су-шеф.

Подбор персонала в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa: Вакансии.

Вакансии в сфере ресторанного бизнеса, HoReCa, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (директор ресторана (управляющий рестораном), шеф-повар, сушеф, повар, администратор, бармен). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере HoReCa].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в HoReCa (отели, рестораны, казино) .

Ключевые понятия для этой страницы:
директор ресторана в Москве, управляющий рестораном в Москве, шеф-повар в Москве, сушеф в Москве, повар в Москве, администратор в Москве, бармен в Москве, кондитер в Москве, су-шеф в Москве.

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса.

При подборе менеджеров среднего звена (руководитель транспортного отдела, начальник автоколонны и т.д.), а также квалифицированного персонала (личный водитель и т.д.), специализированные в сфере транспорта и автосервиса консультанты, используя обширную узкоспециализированную базу данных резюме специалистов, приглашают на собеседование наиболее интересных кандидатов.

При собеседовании с кандидатами консультанты используют технологию глубинного интервьюирования, осуществляют проверку рекомендаций с предыдущих мест работы, осуществляют все необходимые отборочные процедуры, производимые обычно при подборе на единичную вакантную должность (в случае единичного заказа).

Тем не менее, самый распространенный заказ от компаний в сфере транспорта и автосервиса – это необходимость подобрать в открывающуюся компанию или отдел большое количество водителей, автомехаников, автослесарей и т.д. в течение короткого срока.

Для этой цели кадровый центр применяет методы массового подбора персонала: дает большое количество рекламы, использует разветвленную сеть оповещения и привлечения максимального количества кандидатов на срочную вакансию.

Собеседование с кандидатами при массовом подборе отличается от стандартного глубинного собеседования со специалистами при единичном заказе следующим образом:

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса: Предложения работодателю.

Единичный заказ персонала

Подбор персонала среднего и высшего звена в сфере транспорта и автосервиса (руководитель транспортного отдела, начальник автоколонны и т.д.), а также квалифицированного персонала (личный водитель и т.д.), осуществляется по следующим условиям:

предоплаты нет, оплата за каждого кандидата осуществляется после его выхода на работу в течение 5 банковских дней, стоимость подбора 1 человека составляет в среднем 13-15% от годового дохода сотрудника.

В услуги подбора входит:

После оплаты 3-го человека предоставляется скидка на последующий подбор от 15%.

Массовый заказ персонала

Если открывающемуся транспортной компании или автосервису необходимо подобрать большое количество водителей, автомехаников, автослесарей и т.д. в строго ограниченный короткий срок, в этом случае кадровый центр предлагает следующие варианты работы в рамках проекта «массовый подбор»:

Вариант 1. Заказ по подбору персонала более 10 человек.

Вариант 2. Заказ по подбору персонала менее 10 человек.

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса: Предложения работодателю: Вариант 1. Заказ по подбору более 10 человек.

Кадровый центр берет на себя обязательства подобрать в строго ограниченный срок (2-3 недели) оговариваемое количество персонала (например, 30 человек). В услуги подбора входит:

Стоимость услуг составляет приблизительно 200$ за подбор одного кандидата (водителя, автослесаря и т.д.).

Общая стоимость услуг рассчитывается по формуле:

(стоимость подбора за 1 кандидата) х (указанное в договоре количество человек) х К,

где К – это коэффициент (= 1 и менее), предоставляемый клиенту в зависимости от объема заказа и сроков подбора.

Клиент осуществляет предоплату в размере 50% от общей стоимости заказа после подписания договора, и 50% - после окончания подбора персонала.

Вариант 2. Заказ по подбору персонала менее 10 человек.

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса: Предложения работодателю: Вариант 2. Заказ по подбору менее 10 человек.

Работа по подбору персонала ведется стандартно: предоплаты нет, оплата за каждого кандидата осуществляется после его выхода на работу в течение 5 банковских дней. Стоимость подбора 1 кандидата (водителя, автослесаря и т.д.) составляет в среднем 10% от годового дохода по соответствующей должности.

В услуги подбора входит:

После оплаты 5-го человека предоставляется скидка на последующий подбор от 15%.

Вариант 1. Заказ по подбору персонала более 10 человек.

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Возможно, у Вас уже открыта вакансия, но может быть Вы в перспективе хотели бы произвести расширение штатов, либо планово заменить какого-либо сотрудника. Для этих целей мы организовали для Вас рассылку мини-резюме специалистов транспорта и автосервиса.

Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме специалистов в сфере транспорта и автосервиса», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме кандидатов в сфере автосервиса и транспорта, прошедших собеседование в кадровых центрах и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие должности:

• - руководитель транспортного отдела;
• - начальник автоколонны;
• - водители категории «А»
• - водители категории «В»;
• - водители категории «С»;
• - личные водители (персональные водители);
• - экспедиторы;
• - автомеханики;
• - автослесари.

Заинтересовавшись одной из кандидатур, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант ИнКаЦентра в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса: Предложения соискателю.

Уважаемые соискатели! Если Вы ищете работу в сфере транспорта и автосервиса, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии в сфере транспорта и автосервиса», где перечислены актуальные вакансии из разных компаний, по которым работают консультанты по подбору персонала ИнКаЦентра.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые вакансии в сфере транспорта и автосервиса», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работают консультанты ИнКаЦентра.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• руководитель транспортного отдела;
• начальник автоколонны;
• водители категории «А»
• водители категории «В»;
• водители категории «С»;
• личные водители (персональные водители);
• экспедиторы;
• автомеханики;
• автослесари.

Полученное от Вас резюме заносится в базу данных специалистов транспортной сферы, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать шаблон стандартного резюме.

Помните, наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели вакансий в сфере транспорта и автосервиса!

Вашему вниманию предлагается рассылка вакансий по данному направлению, включающая вакансии на автопредприятиях от различных компаний, с которыми работают консультанты по подбору персонала проекта «Специалисты транспорта и автосервиса в Москве» ИнКаЦентра.

Среди новых вакансий Вы будете получать только следующие:

• руководитель транспортного отдела;
• начальник автоколонны;
• водители категории «А»
• водители категории «В»;
• водители категории «С»;
• личные водители (персональные водители);
• экспедиторы;
• автомеханики;
• автослесари.

Внизу каждой вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, который ведет данную вакансию. На интересующую Вас вакансию Вы сможете отправить свое резюме и созвониться с консультантом.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровое агентство ИнКаЦентр, и при положительных результатах - далее в компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы рекомендуетесь нашим центром, а работодатель ценит наши рекомендации и оценку.

Подбор персонала в сфере транспорта, автосервиса: Вакансии.

Вакансии в сфере транспорта, автосервиса, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (руководитель транспортного отдела, начальник автоколонны, водители категории «А», водители категории «В», водители категории «С», личные водители, персональные водители, экспедиторы, автомеханики, автослесари). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям на автопредприятиях].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий на автопредприятиях, в сфере транспорта и автосервиса.

Подбор топ-менеджеров.

В компании обычно появляется вакансия топ-менеджера, когда ушел предыдущий сотрудник (и в этом случае в компании явно имеются определенные проблемы), либо когда планируется расширение компании, открывается новое направление или новая сфера бизнеса.

Новый сотрудник не только формально по своему профессиональному опыту и биографическим данным должен соответствовать условиям Анкеты-заявки.

Он должен реально дать толчок новому направлению и принести прибыль компании.

Такой ответственный отбор кандидата на высокие должности лучше поручить профессиональным консультантам, специализирующимся на отборе топ-менеджеров.

Для оценки потенциала менеджера специализированные консультанты ИнКаЦентра проводят, помимо собеседования, ряд отборочных процедур, которые не применяются при отборе обычных специалистов.

Сюда включаются методы Accessment-center, глубинное интервьюирование, методы коучинга и другие методы раскрытия личностных и мотивационных качеств, характеризующих профессиональный потенциал качеств кандидата.

Тщательно проверяются рекомендации на кандидата от сотрудников и учредителей компаний, в которых работал кандидат, а иногда и от партнеров по бизнесу, клиентов.

Ключевые понятия для этой страницы:
директор, генеральный директор, коммерческий директор, исполнительный директор, директор по общим вопросам, заместитель генерального директора, управляющий, начальник отдела, руководитель направления, директор филиала

Подбор топ-менеджеров: Предложения работодателю.

Стоимость подбора персонала на руководящие позиции составляет:

• 17% от годового дохода кандидата - для менеджеров высшего звена (директорат компаний);
  15% от годового дохода кандидата - для менеджеров среднего звена (руководителей отделов, направлений).

С компанией, делающей заказ на подбор топ-менеджера в конкретном сегменте рынка, начинает работу консультант, который хорошо знает соответствующий сегмент и продукт компании.

Консультант помогает клиенту сформулировать заказ по вакансии в соответствии, с одной стороны, со сложившимися в данном сегменте условиями рынка труда (уровень заработных плат, бонусы и т.д.) и, с другой стороны, целями и задачами компании (необходимый объем продаж в определенные сроки, построение соответствующей оргструктуры и т.д.). Исходя из этих критериев, формулируются конкретные требования к профессиональному и управленческому уровню кандидата.

Определяя сумму вознаграждения за поиск кандидата, консультант ИнКаЦентра отталкивается от среднего дохода данного специалиста. Средней доход топ-менеджера, как правило, складывается из оклада и % от выручки (прибыли). Зная средние возможные объемы продаж соответствующего продукта в соответствующем сегменте рынка, консультант может посчитать также и средний годовой доход соответствующего кандидата.

Гарантийный испытательный срок для топ-менеджеров составляет 6 месяцев. В случае если в течение этого срока подобранный кадровым центром кандидат будет уволен (по желанию компании или по собственному желанию), кадровый центр осуществляет бесплатную замену кандидата.

Ключевые понятия для этой страницы:
подбор директора, подбор генерального директора, подбор коммерческого директора, подбор исполнительного директора, подбор директора по общим вопросам, подбор заместителя генерального директора, подбор управляющего, подбор начальника отдела, подбор руководителя направления, подбор директора филиала

Подбор топ-менеджеров: Рассылка мини-резюме.

Уважаемые работодатели! Возможно, у Вас уже открыта вакансия, но может быть Вы в перспективе планируете расширение деятельности компании, либо планово хотите заменить какого-либо сотрудника. В помощь Вам мы организовали рассылку мини-резюме топ-менеджеров.

Подписавшись на нашу рассылку «мини-резюме топ-менеджеров», Вы сможете еженедельно получать новые, самые интересные мини-резюме топ-менеджеров, прошедших собеседование и отборочные процедуры в кадровом агентстве ИнКаЦентр и получивших положительную оценку консультантов.

В рассылку мини-резюме включены следующие должности:

• директоры (генеральные директоры, коммерческие директоры, исполнительные директоры, директоры по общим вопросам, зам. генерального директора и т.д.);
• управляющие;
• начальники отделов;
• руководители направлений;
• директоры филиалов.

Заинтересовавшись одной из кандидатур, Вы сможете по указанному в конце мини-резюме e-mail или телефону связаться консультантом, проводившим собеседование с кандидатом, и получить более подробную информацию.

Консультант в кратчайшие сроки подпишет с Вами договор и представит интересующего кандидата на собеседование в Вашу компанию.

При оплате услуг по подбору персонала Вы получаете скидки (до 20% от стоимости обычного заказа) + хорошие гарантии.

Ключевые понятия для этой страницы:
резюме директора, резюме генерального директора, резюме коммерческого директора, резюме исполнительного директора, резюме директора по общим вопросам, резюме заместителя генерального директора, резюме управляющего, резюме начальника отдела, резюме руководителя направления, резюме директора филиала

Подбор топ-менеджеров: Предложения соискателю.

Если Вы интересуетесь управленческими вакансиями, Вам прежде всего стоит зайти на страничку сайта «вакансии топ-менеджмента», где перечислены актуальные предложения различных компаний, с которыми работают консультанты по подбору персонала кадрового агентства ИнКаЦентр.

Под каждым объявлением Вы найдете e-mail, телефон и имя консультанта, который занимается данной вакансией. В первую очередь Вам следует направить Ваше резюме по указанному e-mail, желательно, с фотографией. Далее Вы можете созвониться с соответствующим консультантом по указанному в конце вакансии телефону и узнать более подробную информацию о вакансии.

Если же ни одна из актуальных на сегодняшний день вакансий, указанных в списке, Вам не подойдет, Вы можете подписаться на рассылку «новые топ-вакансии», и раз в неделю Вы будете получать новые предложения от работодателей, с которыми работают наши консультанты по подбору топ-менеджеров.

В список рассылаемых вакансий будут включаться следующие:

• директоры (генеральные директоры, коммерческие директоры, исполнительные директоры, директоры по общим вопросам, зам. генерального директора и т.д.);
• управляющие;
• начальники отделов;
• руководители направлений;
• директоры филиалов.

Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Полученное от Вас резюме заносится в базу данных топ-менеджеров, и при возникновении подходящих для Вас вакансий Вы сможете получить предложение от наших консультантов.

Если Вы хотите узнать, как грамотно описать свой опыт и профессиональные знания, Вы можете скачать мастер профессионального резюме.

Ключевые понятия для этой страницы:
работа директора, работа генерального директора, работа коммерческого директора, работа исполнительного директора, работа директора по общим вопросам, работа заместителя генерального директора, работа управляющего, работа начальника отдела, работа руководителя направления, работа директора филиала

Подбор топ-менеджеров: Рассылка вакансий.

Уважаемые соискатели топ-вакансий! Для Вас мы организовали рассылку новых вакансий топ-менеджеров от компаний, с которыми работают наши консультанты в рамках проекта «Топ-менеджмент в Москве».

В рассылку будут включаться следующие вакансии:

• директоры (генеральные директоры, коммерческие директоры, исполнительные директоры, директоры по общим вопросам, зам. генерального директора и т.д.);
• управляющие;
• начальники отделов;
• руководители направлений;
• директоры филиалов.

Под каждым объявлением о вакансии указаны e-mail, телефон и имя консультанта, с которым Вы можете связаться: направить свое резюме и узнать более подробную информацию.

Если Вам действительно подходит вакансия, а Ваш опыт и проф. знания соответствуют требованиям компании, консультант Вас пригласит на собеседование в кадровый центр, и при положительных результатах – в саму компанию.

При этом Ваши шансы значительно повышаются, так как Вы представляетесь нашим центром, а компании-работодатели ценят наши рекомендации и оценку.

Ключевые понятия для этой страницы:
вакансия директора, вакансия генерального директора, вакансия коммерческого директора, вакансия исполнительного директора, вакансия директора по общим вопросам, вакансия заместителя генерального директора, вакансия управляющего, вакансия начальника отдела, вакансия руководителя направления, вакансия директора филиала

Подбор топ-менеджеров: Вакансии.

Здесь представлены вакансии топ-менеджеров, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (директоры (генеральные директоры, коммерческие директоры, исполнительные директоры, директоры по общим вопросам, зам. генерального директора и т.д.); управляющие; начальники отделов; руководители направлений; директоры филиалов). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант.

[перейти к вакансиям в сфере управления, топ-менеджеров].

Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере управления, топ-менеджмента .

Ключевые понятия для этой страницы:
директор в Москве, генеральный директор в Москве, коммерческий директор в Москве, исполнительный директор в Москве, директор по общим вопросам в Москве, заместитель генерального директора в Москве, управляющий в Москве, начальник отдела в Москве, руководитель направления в Москве, директор филиала в Москве