Кадровое агентство подбор персонала, работа в Москве

Кадровое агентство
Инновационный кадровый центр - одна из немногих компаний на рынке поиска специалистов, использующая новейшие технологии поиска и подбора персонала...

Работодателю:

Подбор персонала
Клиент по телефону или e-mail присылает в ИнКаЦентр заявку на подбор соответствующего специалиста.

Заказать подбор персонала
По получении Вашего письма с Вами свяжется менеджер по работе с клиентами... или просто позвоните по телефонам 504-8929 или 545-8921...

Избранные резюме
В этом разделе сайта представлены резюме лучших специалистов, с которыми проводили собеседования специалисты нашего кадрового агентства...

Рассылки резюме
Став нашим подписчиком, вы будете оперативно получать резюме лучших специалистов, с которыми проводили собеседования специалисты нашего кадрового агентства...

Соискателю:

Поиск работы
Инновационный кадровый центр ведет работу с соискателями по направлению трудоустройства следующим образом...

Составление резюме
Пришлите нам своё резюме на конкретную вакансию или для включения в базу...

Вакансии
На этом разделе сайта представлены актуальные вакансии, по которым ведётся подбор персонала нашим кадровым агентством...

Рассылки вакансий
Став нашим подписчиком, Вы сможете оперативно получать вакансии, по которым начинается работа в нашем кадровом агентстве...

Подбор топ-менеджеров

В компании обычно появляется вакансия топ-менеджера, когда ушел предыдущий сотрудник (и в этом случае в компании явно имеются определенные проблемы), либо когда планируется расширение компании, открывается новое направление или новая сфера бизнеса.

Новый сотрудник не только формально по своему профессиональному опыту и биографическим данным должен соответствовать условиям Анкеты-заявки.

Он должен реально дать толчок новому направлению и принести прибыль компании.

Такой ответственный отбор кандидата на высокие должности лучше поручить профессиональным консультантам, специализирующимся на отборе топ-менеджеров.

Для оценки потенциала менеджера специализированные консультанты ИнКаЦентра проводят, помимо собеседования, ряд отборочных процедур, которые не применяются при отборе обычных специалистов.

Сюда включаются методы Accessment-center, глубинное интервьюирование, методы коучинга и другие методы раскрытия личностных и мотивационных качеств, характеризующих профессиональный потенциал качеств кандидата.

Тщательно проверяются рекомендации на кандидата от сотрудников и учредителей компаний, в которых работал кандидат, а иногда и от партнеров по бизнесу, клиентов.

Смотрите так же:

• Стоимость подбора топ-менеджеров
• Подписка на резюме топ-менеджеров

Подбор персонала в сфере оптовых продаж

Традиционно персонал в сфере оптовой торговли делится на 4 основные сферы:

Отдельно стоят такие области, как:

По такому же принципу специализируются и консультанты по подбору персонала в сфере продаж в ИнКаЦентре. Каждый из них выбирает для работы сегменты рынка, попадающие в ту или иную сферу.

Для успешного подбора квалифицированного менеджера в компанию консультанту полезно знать более глубоко ситуацию на рынке того продукта, который продает соответствующая компания. Глубинное изучение более узкого сегмента рынка позволяет консультантам ИнКаЦентра не только в кратчайшие сроки закрывать вакансии квалифицированными специалистами, но и предоставлять компаниям интересную и полезную информацию о рынке труда в их конкурентной среде.

В компетенцию консультанта входит владение следующей информацией:

Базируясь на этих знаниях, консультант осуществляет оценку персонала не только по формальным данным резюме и перечисляемому кандидатом опыту, но и по реальной возможности конкретного кандидата принести прибыль компании.

При собеседовании с консультантом кандидат проходит следующие этапы:

Консультант также проверяет рекомендации на данного кандидата с предыдущих мест работы, при наличии клиентской базы – реальность указываемого кандидатом списка клиентов.

Консультанты по подбору персонала проекта «Кадры оптовой торговли» ИнКаЦентра специализируются в определенных сегментах рынка. С компанией, делающей заказ на подбор специалиста по продажам в конкретном сегменте рынка, начинает работу консультант, который хорошо знает соответствующий сегмент и продукт компании.

Консультант ИнКаЦентра помогает клиенту сформулировать заказ по вакансии в соответствии, с одной стороны, со сложившимися в данном сегменте условиями рынка труда и, с другой стороны, целями и задачами компании (профессиональный опыт кандидата, его личные объемы продаж, необходимая клиентская база, уровень предлагаемой заработной платы: оклад, процентная составляющая оклада, бонусы и т.д.)

Определяя уровень вознаграждения за поиск кандидата, консультант отталкивается от среднего дохода кандидата. Средней доход для специалиста в сфере продаж, как правило, складывается из оклада и процента от выручки (прибыли). Зная средние возможные объемы продаж соответствующего продукта в соответствующем сегменте рынка, консультант может посчитать также и средний годовой доход соответствующего кандидата.

Стоимость подбора специалистов по продажам варьируется следующем образом:

Гарантийный испытательный срок ИнКаЦентра на подобранного специалиста составляет от 3 до 6-ти месяцев. В случае если в течение этого срока подобранный ИнКаЦентром кандидат будет уволен (по желанию компании или по собственному желанию), кадровый центр осуществляет бесплатную замену кандидата.

Смотрите так же:

• Стоимость подбора персонала в сфере оптовых продаж
• Подписка на резюме специалистов в сфере оптовых продаж.

Подбор персонала в сфере розничной торговли.

Самый распространенный у ИнКаЦентра заказ на подбор персонала в сфере розничной торговли – это необходимость подобрать в открывающийся магазин большое количество продавцов или продавцов-консультантов в течение короткого срока.

Для этой цели ИнКаЦентра применяет методы массового подбора персонала: дает большое количество рекламы, использует разветвленную сеть оповещения и привлечения максимального количества кандидатов на срочную вакансию.

Собеседование с кандидатами в ИнКаЦентре при массовом подборе отличается от стандартного глубинного собеседования со специалистами при единичном заказе следующим образом:

При подборе администраторов, директоров магазинов используется технология глубинного интервьюирования также, как и при подборе других специалистов при единичном заказе.

Смотрите так же:

• Варианты подбора персонала в сфере розничной торговли.
• Подписка на резюме специалистов по розничной торговле

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов

Подбор персонала по направлению «Бухгалтерия и финансы» нацелен на отбор по принципу профессиональной компетенции следующих групп специалистов:

При привлечении специалистов на вакантную должность в сфере финансов и бухгалтерии консультанты ИнКаЦентра учитывают также сферу деятельности тех компаний, в которых кандидаты имели опыт работы:

Кандидаты проходят в ИнКаЦентре глубинное собеседование, включающее проверку профессиональной компетенции в определенной области, соответствия опыта работы кандидата целям и задачам вакантной должности, совместимости личностных характеристик кандидата с непосредственным руководителем, соответствия материальных и карьерных амбиций кандидата возможностям компании.

Консультанты ИнКаЦентра также проверяют рекомендации на кандидатов с предыдущих мест работы. В компании-клиенты представляются кандидаты, соответствующие всем требованиям компаний и критериям профессиональной пригодности.

Для понимания специфики работы в данной компании консультант ИнКаЦентра, как правило, всегда присутствует на первом собеседовании кандидата в компании.

Смотрите так же:

• Стоимость подбора персонала в сфере бухгалтерии и финансов.
• Подписка не резюме специалистов в сфере бухгалтерии и финансов

Тренинги, совместно с Академией Life-коучинга:

• Программа подготовки профессиональных коучей «Big Bang»
• Уникальный авторский тренинг Вячеслава Прокофьева - "Креативное письмо".
• Программа "Профессионал". Путь к успешной карьере