| |
.
|
|
Сотрудничество с кадровым центром состоит из следующих этапов:
Произведение заказа.
Клиент по телефону, через контактную форму или присылает в ИнКаЦентр заявку на подбор соответствующего специалиста.
Консультант по подбору персонала, специализирующийся в соответствующем сегменте рынка, оценивает возможность закрытия соответствующей вакансии: адекватность требований к кандидату (в сравнении с условиями, сложившимися на рынке труда в соответствующей сфере): уровень заработной платы, реальность устанавливаемых перед кандидатом планов продаж и т.д. При необходимости консультант предлагает клиенту откорректировать заказ на специалиста.
После того как консультант оценит соответствующий заказ клиента адекватным для закрытия вакансии, оговаривается время приезда консультанта в компанию.
Работа по вакансии начинается БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ, но после заключения договора.
Заключение договора и анкеты-заявки.
При встрече консультанта с сотрудником компании согласовываются условия договора: они могут варьироваться в зависимости от потребностей компании. Стандартную форму договора Вы можете посмотреть здесь. К договору также прилагаются 6 приложений.
Консультант заполняет анкету-заявку, где указываются все пожелания компании по данной вакансии (формальные требования к кандидату, условия работы кандидата, описание компании, стоимость услуг по данной вакансии).
Для успешного закрытия вакансии консультанту также полезно ознакомиться с непосредственным руководителем будущего сотрудника, его рабочим местом и коллективом отдела, должностной инструкцией по данной должности, разработанной в компании, индивидуальным планом работ для данного сотрудника, системой материальной и нематериальной мотивации сотрудников данного отдела.
Отбор кандидатов и представление их Заказчику.
Консультанты отбирают согласно требованиям заявки максимальное количество подходящих кандидатов, затем проводят окончательный отбор, приглашая кандидатов на собеседование.
При собеседовании с консультантом кандидат проходит следующие этапы:
- оценку биографических данных на соответствие формальным требованиям заявки клиента;
- оценку профессионального опыта и квалификации, необходимого для соответствующей вакансии;
- оценку личностных данных кандидата и их совместимость с коллективом компании и непосредственным руководителем.
Консультант также проверяет рекомендации на данного кандидата с предыдущих мест работы, при наличии клиентской базы - реальность указываемого кандидатом списка клиентов.
Отобранных кандидатов консультант представляет в компанию и, как правило, лично присутствует на первом собеседовании.
Оплата услуг кадрового центра.
После того, как компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов, осуществляется оплата услуг по подбору персонала в течение 5 банковских дней с даты фактического выхода кандидата на работу.
Стоимость услуг исчисляется в % от годового дохода специалиста по соответствующей вакансии и составляет:
- 13% - для специалистов;
- 15% - для менеджеров среднего звена (руководителей отделов и направлений);
- 17% - для руководителей высшего звена.
Произведение бесплатной замены
В случае если подобранный специалист будет уволен из компании в течение гарантийного срока (3-6 месяцев). В случае если в компании отпала необходимость замены, подписывается дополнительное соглашение и осуществляется возврат части оплаченной суммы.
Смотрите кроме того про подбор персонала в сферах: Топ-менеджмент, Оптовая торговля, Розничная торговля, Бухгалтерия, финансы, аудит, Маркетинг и реклама, Юриспруденция, Производство, Архитектура, строительство, ВЭД, логистика, таможня, склад, IT, Кадровые службы, HR, Секретариат, офисные службы, Отели, рестораны, казино, HoReCa, Транспорт, автосервис, автопредприятия
|
|
Адрес e-mail смотрите в тексте вакансий
Общий e-mail:
(495) 543-5066
(495) 510-8929
|
e-mail:
тел.: (495) 545-8921
(495) 504-8929
|
Если Вам нужен не просто подбор персонала, а качественный поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, то обращайтесь именно в наше агентство по подбору персонала!
INKACENTER.RU
|
|
|
|
Подбор персонала 
