Подбор персонала в Москве
Итак, Вашей фирме необходимы наши услуги по подбору персонала, и Вам нужно решить:
- Какого уровня кандидат Вам нужен, чтобы выполнить задачи Вашей фирмы?
- На каких условиях согласятся работать подходящие специалисты?
- Каков бюджет нужен на поиск и как оптимально его использовать?
- Где искать кандидатов? Куда и какую давать рекламу?
- По каким критериям оценивать приходящих соискателей? Как выбрать лучшего?
- Как мотивировать выбранного претендента, чтобы его не перехватили конкуренты?
Все эти вопросы, связанные с подбором персонала, а также с поиском и заполнением образца резюме для устройства на работу 2024 года, профессионально решает коллектив экспертов ООО «Инновационный кадровый центр».
Как мы подбираем персонал: наша технология
Что мы выполняем в процессе подбора персонала для наших клиентов?
1. Активный и пассивный поиск кандидатов «от и до»:
- Выезд в компанию клиента, диагностика вакансии (задачи, стоящие перед данной должностью, рабочее пространство, положение фирмы в настоящий момент);
- Составление профиля должности (выявление ключевых компетенций) с учетом специфики данной компании;
- Помощь компании в формировании условий для кандидатов, соответствующих рыночным нормам;
- Составление оптимального рекламного пакета и организация рекламной кампании по подбору персонала для привлечения соискателей (не менее 15 источников);
- Активный поиск соискателей.
2. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов «от и до»:
- Проведение оценки резюме по формальным критериям, отбор кандидатов «первого круга» (в среднем 50-70 человек);
- Проведение телефонного интервью с кандидатами «первого круга», оценка их профессиональных навыков и отбор кандидатов для «второго круга» (в среднем 10-15 человек);
- Проведение глубинного собеседования в «Инновационном кадровом центре» с кандидатами «второго круга», оценка их профессиональных и личностных компетенций по профилю вакансии, профессиональное тестирование, отбор кандидатов для «третьего круга» (в среднем 3-5 человек);
3. Представление кандидатов компанию, сопровождение собеседований и проверка рекомендаций:
- Представление отобранных кандидатов «третьего круга» в компанию (резюме с заключением эксперта по результатам оценки компетенций);
- Оповещение кандидатов, отобранных работодателем, о предстоящем собеседовании в компании; сообщение кандидатам об отказе работодателя;
- Присутствие на первом собеседовании кандидата в компании, помощь представителю компании в объективной оценке кандидатов;
- Проверка рекомендаций у отобранных компанией кандидатов (от предыдущих руководителей, от коллег)
4. Сопровождение договорных отношений работодателя и соискателя до конца испытательного срока:
- Проведение с кандидатом, выбранным компанией, переговоров по всем условиям предстоящих трудовых отношений;
- Помощь в адаптации кандидата в течение испытательного срока;
- Участие в разрешении противоречий, возникающих между работодателем и соискателем в течение испытательного срока;
- Произведение замены кандидата в случае непрохождения испытательного срока.
Что нужно, чтобы начать сотрудничество с нами:
Если Вы заинтересованы в том, чтобы доверить подбор персонала экспертам ООО «Инновационный кадровый центр», Вам следует:
- Направить письмо по электронной почте [email protected] , либо сделать телефонный звонок по тел. (495) 504-89-29, 545-89-21, в котором сообщить о Вашей вакансии и контактных данных (название компании, e-mail, телефон).
- Заполнить бланк Анкеты-заявки на подбор персонала, которую вышлет на ваш почтовый ящик наш сотрудник, а также одобрить нашу форму Договора;
- Выделить 30 минут для очной встречи с нашим консультантом-экспертом по подбору персонала в Вашей компании для диагностики вакансии и подписания Договора и Анкеты-заявки.
Стоимость, гарантийный срок, скидки:
- Стоимость наших услуг по подбору персонала составляет от 15% до 17% от годового дохода кандидата и рассчитывается по формуле: «заработная плата по вакантной должности» х 12 х 0,15(0,17) + 18% НДС.
- Оплата подбора персонала производится в течение 5 банковских дней после выхода кандидата на работу.
- Гарантийный срок на подбор персонала составляет 6 месяцев с даты выхода кандидата. В случае непрохождения кандидатом испытательного срока мы производим однократную замену кандидата.
- После закрытия более 3 вакансий компании предоставляется прогрессивная скидка на подбор персонала до 25%.
- Для компаний с большим количеством вакансий ООО «Инновационный кадровый центр» выделяет персонального менеджера, который курирует все вопросы по подбору персонала для данной компании.
Подбор персонала
Смотрите так же про подбор персонала: