Подбор персонала в Москве

Итак, Вашей фирме необходимы наши услуги по подбору персонала, и Вам нужно решить:

• Какого уровня кандидат Вам нужен, чтобы выполнить задачи Вашей фирмы?
• На каких условиях согласятся работать подходящие специалисты?
• Каков бюджет нужен на поиск и как оптимально его использовать?
• Где искать кандидатов? Куда и какую давать рекламу?
• По каким критериям оценивать приходящих соискателей? Как выбрать лучшего?
• Как мотивировать выбранного претендента, чтобы его не перехватили конкуренты?

Все эти вопросы, связанные с подбором персонала, а также с поиском и заполнением образца резюме для устройства на работу 2024 года, профессионально решает коллектив экспертов ООО «Инновационный кадровый центр».

Как мы подбираем персонал: наша технология

Что мы выполняем в процессе подбора персонала для наших клиентов?

1. Активный и пассивный поиск кандидатов «от и до»:

• Выезд в компанию клиента, диагностика вакансии (задачи, стоящие перед данной должностью, рабочее пространство, положение фирмы в настоящий момент);
• Составление профиля должности (выявление ключевых компетенций) с учетом специфики данной компании;
• Помощь компании в формировании условий для кандидатов, соответствующих рыночным нормам;
• Составление оптимального рекламного пакета и организация рекламной кампании по подбору персонала для привлечения соискателей (не менее 15 источников);
• Активный поиск соискателей.

2. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов «от и до»:

• Проведение оценки резюме по формальным критериям, отбор кандидатов «первого круга» (в среднем 50-70 человек);
• Проведение телефонного интервью с кандидатами «первого круга», оценка их профессиональных навыков и отбор кандидатов для «второго круга» (в среднем 10-15 человек);
• Проведение глубинного собеседования в «Инновационном кадровом центре» с кандидатами «второго круга», оценка их профессиональных и личностных компетенций по профилю вакансии, профессиональное тестирование, отбор кандидатов для «третьего круга» (в среднем 3-5 человек);

3. Представление кандидатов компанию, сопровождение собеседований и проверка рекомендаций:

• Представление отобранных кандидатов «третьего круга» в компанию (резюме с заключением эксперта по результатам оценки компетенций);
• Оповещение кандидатов, отобранных работодателем, о предстоящем собеседовании в компании; сообщение кандидатам об отказе работодателя;
• Присутствие на первом собеседовании кандидата в компании, помощь представителю компании в объективной оценке кандидатов;
• Проверка рекомендаций у отобранных компанией кандидатов (от предыдущих руководителей, от коллег)

4. Сопровождение договорных отношений работодателя и соискателя до конца испытательного срока:

• Проведение с кандидатом, выбранным компанией, переговоров по всем условиям предстоящих трудовых отношений;
• Помощь в адаптации кандидата в течение испытательного срока;
• Участие в разрешении противоречий, возникающих между работодателем и соискателем в течение испытательного срока;
• Произведение замены кандидата в случае непрохождения испытательного срока.

Что нужно, чтобы начать сотрудничество с нами:

Если Вы заинтересованы в том, чтобы доверить подбор персонала экспертам ООО «Инновационный кадровый центр», Вам следует:

1. Направить письмо по электронной почте [email protected] , либо сделать телефонный звонок по тел. (495) 504-89-29, 545-89-21, в котором сообщить о Вашей вакансии и контактных данных (название компании, e-mail, телефон).
2. Заполнить бланк Анкеты-заявки на подбор персонала, которую вышлет на ваш почтовый ящик наш сотрудник, а также одобрить нашу форму Договора;
3. Выделить 30 минут для очной встречи с нашим консультантом-экспертом по подбору персонала в Вашей компании для диагностики вакансии и подписания Договора и Анкеты-заявки.

Стоимость, гарантийный срок, скидки:

• Стоимость наших услуг по подбору персонала составляет от 15% до 17% от годового дохода кандидата и рассчитывается по формуле: «заработная плата по вакантной должности» х 12 х 0,15(0,17) + 18% НДС.
• Оплата подбора персонала производится в течение 5 банковских дней после выхода кандидата на работу.
• Гарантийный срок на подбор персонала составляет 6 месяцев с даты выхода кандидата. В случае непрохождения кандидатом испытательного срока мы производим однократную замену кандидата.
• После закрытия более 3 вакансий компании предоставляется прогрессивная скидка на подбор персонала до 25%.
• Для компаний с большим количеством вакансий ООО «Инновационный кадровый центр» выделяет персонального менеджера, который курирует все вопросы по подбору персонала для данной компании.

Подбор персонала

Смотрите так же про подбор персонала:

• Нет связанных записей.